一、什么情形签订无固定期限劳动合同

以下情形签订无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年，期间没有中断或解除劳动关系等情况，就满足签订无固定期限劳动合同的条件。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在这种特定情况下，同时满足连续工作十年以及距法定退休年龄不足十年这两个条件，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次续订时，若劳动者不存在法定的可的情形，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、什么情况下可以签无固定期限的劳动合同

一般在以下几种情况下可以签订无固定期限的劳动合同：

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了用人单位对劳动者长期服务的认可，连续工作满十年是一个重要的时间节点。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种规定旨在保障劳动者在特定阶段的就业稳定和权益。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。通过两次固定期限劳动合同的约定，为劳动者提供了更稳定的工作预期，同时也对用人单位的用工行为进行了一定的规范。

总之，无固定期限劳动合同的签订是为了维护的稳定，保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。

三、劳动合同解除报告在哪打印

劳动合同解除报告通常可在以下几个地方打印：

1.单位的文印室：如果单位有专门的文印设备和人员，可前往文印室让工作人员帮忙打印。一般单位的文印室会配备打印机、复印机等设备，能满足日常的打印需求。

2.自己的办公电脑：若你在工作中使用自己的办公电脑，且电脑已连接打印机，可直接在办公软件（如Word）中编辑好劳动合同解除报告后，选择打印选项进行打印。

3.附近的打印店：如果单位没有文印室或你不方便使用单位的设备，可前往附近的打印店。这些打印店通常提供各种打印服务，你可以将编辑好的报告发送给打印店工作人员，或者直接携带U盘等存储设备去让他们打印。

在打印时，要确保打印的内容清晰、完整，符合相关法律规定和单位的要求。同时，注意保存好打印的报告副本，以备后续使用。

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