一、超过1年没有签订劳动合同怎样赔偿 用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同，有如下法律后果及赔偿情况： （一）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不规范用工行为的一种强制约束，保障劳动者的长期就业权益。 （二）用人单位需支付双倍工资。自用工之日起满1个月的次日至满...

一、劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理 当遇到劳动者不愿意签订劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）进行沟通协商。与劳动者坦诚交流，了解其不愿签订合同的具体原因。比如，有的劳动者可能是对合同条款存在疑虑，那么可就相关条款进行详细解释，消除其误解。 （二）给予一定期限改正。若沟通后，劳动者...

一、工作1年多公司都不签劳动合同怎么办 公司工作一年多不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，劳...

一、企业不给签劳动合同是否可以仲裁 企业不给签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。具体分析如下： （一）法律规定。根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、无签订劳动合同,工伤怎么赔偿 未签订劳动合同发生工伤，劳动者同样可依法获得赔偿，具体如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向机构或人民确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害...

一、劳动合同能签6个月吗 劳动合同可以签6个月。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可以由双方协商确定，所以签订6个月的固定期限劳动合同是合法的。 具体而言，签订...

一、没有签订劳动合同可不可以离职 即使没有签订劳动合同，劳动者也是可以离职的。具体分析如下： （一）从法律关系角度。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订劳动合同不影响劳动关系的建立。劳动者有依法解除劳动关系的权利。 （二）从离职方式来看。若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位...

一、未签劳动合同被公司无故解聘怎样办 若遇到未签劳动合同且被公司无故解聘的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系，以及被无故解聘的事实。 （二）与公司协商。尝试与公司就未签劳动合同的补偿、违法的等问...

一、入职满一个月没有签劳动合同是怎么赔偿的 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）支付的起算时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2...

一、劳动合同与劳务派遣合同的联系是怎样的 劳动合同与劳务派遣合同存在一定联系，具体如下： （一）目的关联。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者在特定用人单位稳定就业并获取劳动报酬等权益。劳务派遣合同则是劳务派遣单位与用工单位签订的协议，目的是为用工单位提供符合...