一、临时工没有劳动合同工伤如何赔偿 临时工虽未签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，因工作遭受事故伤害，应按工伤处理。 首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，申请劳动仲裁确定劳动关系。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断...

一、转岗需要签第二份劳动合同吗 转岗并不一定需要签第二份劳动合同。一般情况下，若只是工作岗位的变动，且用人单位与劳动者之间的劳动关系并未发生本质变化，如用人单位主体未变更、工作地点未大幅变动、劳动报酬及其他劳动条件未作实质性调整等，通常只需在原劳动合同中对岗位变更等相关事宜进行约定即可，无需签订新...

一、没签劳动合同能直接辞职吗 没签劳动合同可以直接辞职。 从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。 一方面，依据法律赋予的即时解除权，劳动者随时可以辞职，无需提前通知用人单位。并且，劳动者还可要求用人单位支付...

一、劳动合同3年没到期想走怎么办 劳动合同3年未到期，劳动者若想离职，需依不同情形妥善处理： 第一，与用人单位协商一致。劳动者可主动与单位沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事宜。若双方达成一致，签订相关协议，按约定履行即可。 第二，依据法定情形解除。《》赋予劳动者在特定情况下的单...

一、不续签劳动合同还需要辞职申请吗 劳动合同到期不续签，一般不需要提交辞职申请。具体分析如下： 若劳动合同期满，双方决定不再续签劳动合同，劳动合同会自然终止。这种情况下，员工只需按照公司规定办理工作交接等离职手续即可。比如，将自己负责的工作内容、相关文件资料等与接手人员进行清晰、完整的交接。...

一、没有签劳动合同不发工资如何仲裁 若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可按以下步骤申请仲裁： 其一，收集证据。包括能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（如聊天记录、电话录音等），以及证明工资标准和未发放工资情况的相关证据，例如银行工资流水明...

一、劳动合同丢了可以去申请仲裁吗 劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请，核心是要证明劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动合同虽为重要证据，但并非唯一证据。 即便劳动合同丢失，仍可通过其他材料来证明劳动关系，从而启动。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社...

一、未签订劳动合同的双倍工资如何计算 未签订劳动合同的双倍工资计算通常以劳动者每月应得工资为基数。这里的月工资应按照劳动者正常工作状态下的应得工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入。一般来说，不包括加班工资、奖金、福利等非固定性收入。 计算时间从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日...

一、公司不签劳动合同满一年怎么赔偿 公司不签劳动合同满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下： 首先，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律规定用人单位与劳动者建立后，应当及时签订书面劳动合同，未签订的视为违法。 其次，满一年...

一、投资人变更不影响原劳动合同履行吗？ 投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。 1. 劳动合同具有一定的稳定性，其效力基于用人单位与劳动者之间的约定以及法律规定。投资人的变更只是的或出资人的变动，并非用人单位主体的变更。 2. 用人单位的主体并未发生改变，原劳动合同所约定的权利义务关系依然有效...