一、未签订劳动合同工伤要请律师吗 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，是否请律师需综合多方面因素考量。 一方面，聘请律师有诸多好处。首先，律师具备专业的和丰富的实践经验，能准确认定工伤。在未签合同的情形下，确定往往是关键且复杂的环节，律师可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，依法申请确认...

一、劳动合同第三次续签可以签固定合同吗 在一般情况下，劳动合同第三次续签是可以签固定合同的。根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当...

一、公司未签劳动合同辞退怎样赔偿 公司未签劳动合同即辞退员工，应承担相应的法律责任并进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

一、上班三天没签劳动合同有工资吗 上班三天虽未签劳动合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一经建立，用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，也不能免除用人单位支付工资的义务。 用人单位...

一、劳动合同谁签字才有效 劳动合同需由用人单位与劳动者双方签字或盖章才有效。具体如下： 一方面，对于用人单位而言，通常是由其法定代表人签字，若法定代表人授权他人代签，代签人需持有明确的授权委托书，在此情况下代签行为有效。另外，用人单位也可通过加盖公章的方式来确认劳动合同的效力，公章是单位对外行使...

一、未签劳动合同被辞退补偿标准但购买社保了 未签劳动合同被辞退，即便购买了社保，劳动者仍可依法获得相应补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退时，若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补...

一、公司不签劳动合同不买社保怎么办 如果公司不签劳动合同且不买社保，你可以采取以下措施： 首先，与公司进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 其次，若公司拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其改...

一、单位未签劳动合同赔偿标准 单位未签劳动合同的赔偿标准如下： 首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次，视为已订立无固定...

一、没有签劳动合同老板不给钱怎么办 若未签订劳动合同且老板不给钱，可通过以下途径维护自身权益： 其一，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其未签订劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并就未签合同给予相应补偿。通过协商解决，既能快速解决问题，也有利于保持与老板的合作关系。 其二...

一、劳动合同的种类和内容有哪些 劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下可签订。以完成一定工作...