一、未签劳动合同被辞退补偿标准但购买社保了

未签劳动合同被辞退，即便购买了社保，劳动者仍可依法获得相应补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退时，若属于违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在以及工作年限等情况，便于日后维权。同时，在与用人单位协商补偿事宜时，应明确自身权益，依法维护自身合法利益。

二、劳动合同到期单位不续签有补偿吗

劳动合同到期单位不续签，一般是有补偿的。根据法律规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、劳动合同到期不续签赔2n吗

劳动合同到期不续签是否赔2n需视具体情况而定。

一般情况下，劳动合同到期自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，且存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即n倍的经济补偿。

但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

所以不能简单地说劳动合同到期不续签就赔2n，要根据具体的律事实和用人单位的行为来判断是否应支付经济补偿以及补偿的金额。

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