一、签了劳动合同未给员工一份怎么办 这种情况是不符合法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当各执一份。 当遇到签了劳动合同但用人单位未给员工一份的情形，员工可采取以下措施： 其一，与用人单位协商解决。友好地向用人单...

一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗 劳动合同中不写基本工资是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是确定劳动者收入的基础，明确约定基本工资能够保障劳动者获得稳定、可预期的收入，也为计算、福利待遇等...

一、补签劳动合同的效力有哪些 补签劳动合同具有多方面效力： 其一，劳动关系确认效力。补签劳动合同明确了双方之间的劳动关系，从法律层面确定了劳动者与用人单位在特定期间存在雇佣关系，这为解决可能出现的劳动纠纷提供了基础依据，避免双方就劳动关系是否存在产生争议。 其二，权益保障效力。对于劳动者而言，...

一、劳动合同上只写了基本工资怎么办 劳动合同仅写明基本工资，存在一定法律风险，但也有相应解决途径。 一方面，基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，但劳动者的收入可能还包括奖金、津贴、补贴等。若仅约定基本工资，对于其他可能的收入构成及支付标准缺乏明确约定，可能导致后续在工资支付等方面产生纠纷。例...

一、未签劳动合同双倍工资支持多久 未签劳动合同双倍工资的支持时长，具体如下： 一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着双倍工资最多支持11个月。计算方式是从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止。 举例说明，若劳...

一、单位降薪可以终止劳动合同吗 单位降薪，劳动者在一定情形下可以终止劳动合同。 一方面，如果单位降薪是未经劳动者协商一致，擅自降低劳动报酬，这种行为违反了劳动合同的约定，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的情形。根据相关法律规定，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金的计...

一、一年劳动合同的试用期多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，判断其是否符合录用条件；劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工...

一、老板没签劳动合同怎么要求赔钱 若老板未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式要求赔偿： 其一，收集证据。要准备能证明与老板存在事实劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、与老板沟通工作的聊天记录或录音等。 其二，确定赔偿数额及依据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过...

一、劳动合同期限不对怎么办 若劳动合同期限存在问题，可分不同情况处理： 一是双方协商一致的情况。若劳动者与用人单位经协商，均同意对劳动合同期限进行变更，可签订书面的变更协议，明确新的合同期限，此变更协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 二是用人单位擅自变更的情况。若用人单位未经劳动者同意...

一、法人变更需要重新签订劳动合同吗 法人变更不需要重新签订劳动合同。具体分析如下： 一是从法律主体角度来看，法人变更主要是指公司的法定代表人发生改变，公司作为独立的民事主体，其法律地位并未发生变化。公司的主体资格依然存在，与劳动者建立劳动关系的主体依然是该公司，原劳动合同继续有效。 二是从合同...