一、劳动合同期限不对怎么办

若劳动合同期限存在问题，可分不同情况处理：

一是双方协商一致的情况。若劳动者与用人单位经协商，均同意对劳动合同期限进行变更，可签订书面的变更协议，明确新的合同期限，此变更协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

二是用人单位擅自变更的情况。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同期限，这种行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。劳动者可拒绝按照新期限履行合同，并要求用人单位按照原合同约定继续履行。若用人单位因此，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三是劳动者发现签订时期限有误的情况。若在签订劳动合同当时未注意到期限问题，事后发现有误，可及时与用人单位沟通，尝试协商解决，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、上五险必须签劳动合同吗

为员工缴纳五险与签订劳动合同是紧密相关且存在法定要求的，上五险必须签劳动合同。

从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》及《中华人民共和国》，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。同时，《社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

签订劳动合同是明确双方权利义务关系的重要依据，它确定了劳动关系的存在。而缴纳五险是用人单位的法定义务，是保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面权益的重要制度。若用人单位未与劳动者签订劳动合同而缴纳五险，一旦发生劳动纠纷，劳动关系的认定可能会面临复杂的法律问题，劳动者的合法权益难以得到充分保障。

并且，不签订劳动合同，用人单位还可能面临支付等法律责任。所以，上五险必须签订劳动合同。

三、新员工多久之内签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与新员工订立书面劳动合同。具体分析如下：

其一，若用人单位自用工之日起即与新员工签订劳动合同，这是最规范、理想的做法，能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定。

其二，若用人单位未能在用工之日起同时签订劳动合同，但在自用工之日起一个月内签订，也符合法律规定。这种情况下，劳动关系双方的权益仍能得到有效保障，法律责任风险相对较低。

其三，若用人单位超过一个月不满一年未与新员工订立书面劳动合同，应当向新员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法规范用工行为。

其四，若用人单位自用工之日起满一年不与新员工订立书面劳动合同，视为用人单位与新员工已订立。

以上是关于劳动合同期限不对怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。