一、没劳动合同可以起诉吗 即使没有劳动合同也可以起诉。 在没有劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，劳动者的权益受到侵害时同样有权利通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。 一旦能够证明事实劳动关系，在劳动...

一、签订劳动合同要注意什么 签订劳动合同需注意以下要点： （一）确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，有无合法经营资格，以确保劳动合同有效且自身权益能得到保障。 （二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点若涉及变...

一、员工起诉个体户没签劳动合同,老板怎么不承担责任 若员工起诉个体户未签劳动合同，老板想不承担责任，可从以下几方面着手： （一）证明双方不存在劳动关系。例如，能提供证据表明员工与个体户之间是劳务关系、合作关系等其他法律关系，而非劳动关系。比如双方约定工作内容是一次性的项目合作，报酬按项目成果结算...

一、劳动合同只签了个名字有法律效力吗 劳动合同仅签了名字，在一般情况下是具有法律效力的，但需要具体情况具体分析。 从法律规定来看，劳动合同的生效通常需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。劳动者在劳动合同上签字，可视为其对合同内容的认可，表明作出了真实的意思表示。若用人单位与劳动者均具备签...

一、签了劳动合同想走怎么办 签了劳动合同后想离职，需根据不同情况采取相应措施。 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可。通知方式可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效送达的形式，如电子邮件等。 若已过试用期，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含离职原因、离职时间等明...

一、合法的劳动合同应包括哪些内容 合法的劳动合同应具备以下内容： （一）用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人等；劳动者的基本信息，如姓名、住址、或者其他有效件号码等。这些信息是明确合同主体的关键。 （二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期...

一、未签劳动合同,上班40多天！下夜班回家死亡！如何处理 这种情况需分情况进行处理： （一）确认死亡原因。若死亡是因工作原因导致，比如在工作期间突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，可视作工伤。虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位同样需承担责任。家属可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、...

一、劳动合同怎么签才正规有效 要使劳动合同正规有效，需注意以下方面： （一）合同主体明确 1. 用人单位需是依法成立且具有合法用人资格的主体，如企业需依法注册登记。 2. 劳动者应达到法定就业年龄、具有劳动能力且身份明确真实。 （二）合同内容合法全面 1. 包含法定必备条款，如双方当事人...

一、签劳动合同工伤怎么赔偿 如果签订了劳动合同发生工伤，赔偿一般按以下方式处理： （一）工伤认定 1. 单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所...

一、劳动合同是双方都有吗 劳动合同是双方都有的。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定是为了保障双方的合法权益。...