一、没劳动合同可以起诉吗

即使没有劳动合同也可以起诉。

在没有劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，劳动者的权益受到侵害时同样有权利通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。

一旦能够证明事实劳动关系，在劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面权益受到侵害时，劳动者可以向仲裁机构提起仲裁（仲裁是起诉的前置程序，特殊情况除外），对仲裁结果不服的，可以向起诉。雇主如果存在、未依法缴纳社会保险等违反律法规的行为，将可能承担相应的法律责任，如支付工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。

二、不签劳动合同客户起诉吗

如果企业不与员工签劳动合同，员工（而非客户）有权起诉。

在这种情况下，根据劳动法律法规，企业有与员工签订书面劳动合同的法定义务。如果企业未履行该义务，员工可以通过或诉讼来维护自己的权益。员工可能获得的权益包括：要求企业支付，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；并且在视为已订立的情况下，企业还可能面临其他法律风险等。

但如果是企业与客户之间不存在劳动合同关系，不签劳动合同不涉及客户起诉企业的情况，两者之间可能存在其他诸如、服务合同等民事合同关系，与劳动合同无关。

三、异地劳动合同可以起诉吗

异地劳动合同是可以起诉的。

如果是劳动争议案件，一般要先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁的管辖地通常有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动者可以选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服而提起诉讼，起诉的管辖法院通常也是按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确定。这是为了方便劳动者维权以及保障司法的有效管辖。所以，即使是异地劳动合同，在符合相关法律规定的情况下，劳动者或用人单位都可以依法通过起诉来维护自身合法权益。

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