一、一般签几年 你知道吗？劳动合同的类型有好几种呢！根据劳动合同法，我们来简单说一下。 首先是固定期限的劳动合同，这个很好理解啦，就是双方商量好合同什么时候结束。 可能是几个月，也可能是好多年哦。 再来说第二个——，这就像是一份终身合同啊，没规定什么时候结束，劳动者能够享受到更多稳定性。...

一、在职员工不愿意补签劳动合同怎么办 如员工拒绝签署劳动合同，用人单位可选择终止雇佣关系以维护自身权益，或要求其签署自愿放弃劳动合同权利之声明，以此证明系个人意愿所致，日后若发生任何损失，均与用人单位无关。 《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

一、劳动合同到期未续签被辞退怎么赔偿 未续约合同导致被辞退的员工将获得每工作满一年支付一个月薪酬的赔偿；若企业拒绝签署无固定期限合同，则需额外支付双倍薪酬。 这些均符合相关法律规定。 除非因用人单位提供的新劳动合同条件降低而导致员工不愿续签，否则将无法获得。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干...

一、提前一个月接触有补偿吗 在单位决定辞退员工之时，需提前至少一个月告知该员工，虽然无需为通知过程中没有因通知不到位产生的员工对应月份工资支付补偿，然而单位仍需依法按照相关条款规定，向员工支付解除劳动关系所涉及的经济补偿。 具体而言，依据辞退缘由的差异，单位可能会需支付给员工相应的经济补偿或双倍...

一、奶茶店老板没有怎么办 1.到劳动局（通常指劳动监察大队）报案； 2.亦可自行申请仲裁； 3.若仲裁结果不合意，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼； 4.依据法规：在仲裁或法庭诉讼中，除足额支付工资外，还应加发相当于工资25%的经济补偿。 《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。...

一、如何签订劳动合同? 签劳动合同时需要注意以下几点：首先要熟悉合同内容，包括公司信息、个人资料、工作职责等；然后确定合同类型和有效期，常见的有三种：固定期限、无固定期限及任务完成制；接着明确薪资待遇，包括工资、奖金、津贴等；最后，了解条件以及拒绝非法要求，如不允许扣押身份证件、不要求提供担保等。...

一、劳动合同未约定工作时间和休息休假如何处理 尽管在劳动合同中未明确列出具体的工作时长，这主要是由于制表者的疏忽造成的书写问题，但其效力仍得以维持，且仍然不涉及违法行为的范畴。 因为即便不是以书面形式进行约定，我们也可依据来确定相应的劳动标准。 根据国家相关法律规定，劳动者每週的工作时长不得超...

一、企业不续签有哪些赔偿 1. 根据员工在公司的工龄，每满一年即给予相当于一个月工资的赔偿金； 2. 若工作六个月至不足一年，则按照整年赔偿；反之，工作未满六个月则给予半个月工资的赔偿金； 3. 如员工月薪超出所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，则需以该三倍金额...

一、劳动合同到期不续签,合同还存在法律效应吗 当劳动合同规定的期限届满之后，雇主有权选择不再续签该劳动合同。 若在合同期满后，劳资双方未能就续签合同事宜达成共识，将自动解除且无法再受到法律的保障。 假如雇主在劳动合同期满之际依据相关规定终止固定期限劳动合同的话，他们需要向员工支付相应的。 如...

一、没有签劳动合同做背调能查的到吗 个体民众可前往劳动组织的查询服务窗口，查询自身是否签署了有效的劳动契约。 若已签订过雇佣合同，那么此类资料将被劳动局妥善保管并且有案可稽。 当劳动合同经过备案的程序后，应当由雇主依照相关法律规定为员工支付相应的社会保障金。 《》 第三条 订立劳动合同，...