一、如何签订劳动合同?

签劳动合同时需要注意以下几点：首先要熟悉合同内容，包括公司信息、个人资料、工作职责等；然后确定合同类型和有效期，常见的有三种：固定期限、无固定期限及任务完成制；接着明确薪资待遇，包括工资、奖金、津贴等；最后，了解条件以及拒绝非法要求，如不允许扣押身份证件、不要求提供担保等。

合同语言要清晰明了，避免产生歧义。

最后，双方达成共识后，用人单位需办理入职手续和劳动合同、录用备案等手续。

《》第十条 订立书面劳动合同

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同签订要点怎么写

劳动合同需书面签署，双方参与；列明条款、日期及一式两份各持者。

合同日期涉及权益义务期限与可能出现的诉讼时限。

签订合同时需确保同一性。

不少公司会在此条款上做有利于自身之改动，甚至分发多份合同，分别用于应对外部检查和落实对员工的严格限制。

一份有效的劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等，以及双方认为需要商定的其他事项。

尽管条款繁杂，但越详细明确，对劳动者越有利。