一、劳动合同该怎么签 签订劳动合同需要注意以下方面： 1. 明确双方信息。要准确填写用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。 2. 确定劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择合适类型。 3....

一、扣押劳动合同如何投诉 如果用人单位扣押劳动合同，你可以通过以下方式投诉： （一）向劳动监察部门投诉 1. 准备相关证据。例如能证明存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证实劳动合同被扣押的事实。 2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队...

一、劳动法与劳动合同法的效力区别 劳动法与劳动合同法在效力方面存在一定区别。 （一）适用范围 劳动法的适用范围更广，它涵盖了劳动领域的各个方面，包括就业促进、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等诸多内容，调整的是整个以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动合同法主要聚焦于劳动合...

一、如何判定未签劳动合同 判定未签劳动合同主要从以下几方面来看： 一是劳动关系的实际存在。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。例如，劳动者按照单位规定的时间上下班，遵守单位的工作纪律等情况。 二是是否有订立劳动合同的合意表示。如果双方有过协商订立劳动...

一、劳动合同年假工资怎么算 年假工资的计算主要依据以下规定： （一）未休年假补偿 1. 如果职工应休未休，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 2. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资...

一、劳动合同第三次不续签了怎么赔 劳动合同第三次不续签的赔偿情况如下： （一）如果是用人单位不续签 1. 经济补偿方面。根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满三年，第三次劳动合同到期用人单位不续签，属于劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...

一、没签劳动合同辞职要提前多久 即使没签劳动合同，辞职也需要按照一定的规定提前通知。 如果是在试用期内，需要提前3日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接安排等事宜。 如果是已经过了试用期，那么需要提前30日以书面形式通知用人单位。虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，...

一、没签劳动合同辞退员工需要赔偿吗 没签劳动合同辞退员工需要赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且如果辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动关系。 在这种情况下： 1. 如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照...

一、合同到期不签劳动合同如何赔偿 如果合同到期后用人单位不续签劳动合同，有以下赔偿情况： （一）经济补偿 1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

一、劳动合同怎么才算生效 劳动合同生效需满足以下条件： 一是主体合格，即用人单位和劳动者都要具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力等。 二是意思表示真实。双方在订立劳动合同时，所表达的意愿是自己真实的想法，不存...