一、劳动合同该怎么签

签订劳动合同需要注意以下方面：

1. 明确双方信息。要准确填写用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。

2. 确定劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择合适类型。

3. 工作内容与工作地点。详细规定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作的地点范围。

4. 劳动报酬。明确工资数额、支付方式（如按月、按件等）、支付时间（每月几号等）以及的计算和支付等情况。

5. 工作时间和休息休假。规定每日工作时长、每周工作天数，以及、病假、等各类休假制度。

6. 社会保险和福利待遇。用人单位应按规定为劳动者缴纳等社会保险，同时明确其他福利待遇，如、午餐补贴等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对工作中的安全保护措施、工作环境条件以及可能存在的职业危害及防护措施进行说明。

8. 合同的解除和终止条件。明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。

9. 违约责任。规定双方违反合同约定应承担的责任。

10. 合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同存在欺诈犯法吗

劳动合同存在欺诈是犯法的。

从劳动者角度来看，如果用人单位以欺诈手段订立劳动合同，例如虚假承诺工资待遇、工作条件、劳动保护等内容，这种劳动合同应被认定为无效或者部分无效。劳动者有权，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

从用人单位角度来说，如果劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈手段与用人单位订立劳动合同，用人单位也可以主张劳动合同无效，并且可以解除劳动关系，不需要支付等。

在司法实践中，判断是否构成欺诈需要综合考虑多方面因素，如欺诈行为是否足以影响对方作出订立劳动合同的决定等。总之，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，任何一方存在欺诈行为都要承担相应的法律后果。

三、直销营销主管员工的劳动合同怎么签

签订直销营销主管员工的劳动合同，有以下要点。

（一）明确合同双方信息

包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息。

（二）工作内容与工作地点

1. 明确营销主管的具体工作内容，如负责的区域、销售任务的范围等。

2. 工作地点如果有特定要求也要写明，是固定办公地点还是需经常外出等情况。

（三）劳动报酬

1. 明确工资结构，基本工资、工资、奖金等如何构成。

2. 支付方式与支付周期，是按月支付还是按业绩周期支付等。

（四）工作时间和休息休假

1. 确定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。

2. 关于年假、病假、婚假等休息休假的规定。

（五）社会保险与福利待遇

明确用人单位应为员工缴纳的社会保险种类，以及其他福利待遇，如、补贴等。

（六）合同期限、、培训与等条款

1. 确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 规定合理的试用期时长、工资待遇。

3. 如有培训计划，明确培训相关的权利义务。

4. 竞业限制条款（如果有需要），包括竞业限制的范围、期限、补偿等内容。

最后，合同需经双方签字或盖章生效，并各执一份。

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