一、补签的劳动合同能工伤认定吗 补签的劳动合同不影响工伤认定。具体分析如下： 其一，从劳动关系认定角度来看，补签劳动合同意味着双方对之前存在的劳动关系进行了事后确认。只要能证实劳动者与用人单位在工伤发生时确实存在事实劳动关系，即便劳动合同是后续补签的，也不改变劳动关系存续的客观事实。比如劳动者入...

一、没有劳动合同双倍工资怎么算 在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和方法。 其一，计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括等非常规性收入。若用人单位与劳动者对月工资有约定，则按照约定执行；若无约定，则按照集体合同...

一、多久没签劳动合同是违法的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况属于违法情形。具体分析如下： 二、劳动合同一般签多久才合法 劳动合同的合法签订期限并无固定的绝对标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形： 一是...

一、劳动合同日期错误怎么办 劳动合同日期错误，可按以下方式处理： 若日期错误属于笔误，不影响合同主要内容和双方权利义务的履行，且双方对实际的合同期限等关键信息并无争议。这种情况下，双方可以协商一致，通过签订补充协议的方式，对错误的日期进行更正，并明确补充协议与原合同具有同等法律效力。 若双方因...

一、劳动合同必须干满三年吗 劳动合同并非必须干满三年。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体分为以下几种常见情形： 一是固定期限劳动合同，双方可以约定合同期限，比如一年、两年等，并非限定为三年。这种合同在期限届满时，若双方未续签则合同终止。 二是，在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位...

一、劳动合同没给算诈骗吗 劳动合同未交付给劳动者，一般不构成诈骗。 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。用人单位未将劳动合同给予劳动者，通常不符合诈骗的构成要件。这更多属于违反的行为。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳...

一、劳动合同日期写错有法律效力吗 劳动合同日期写错是否具有法律效力，需分情况来看： 若仅是笔误，不影响合同其他实质性内容，且能通过其他证据明确真实日期，一般不影响合同效力。比如，劳动者入职登记资料、考勤记录、工资发放记录等能证实实际入职或合同起始时间，这种情况下，合同仍对双方具有法律约束力。双方...

一、未签劳动合同仲裁时效怎么算 未签劳动合同仲裁时效的计算涉及以下要点： 其一，一般时效规定。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，劳动者往往自入职一个月后，就应当知道用人单位未与其签订劳动合同，侵害了自身权益，此时开始计算...

一、劳动合同需要注意什么细节 签订劳动合同需注意以下细节： 一是合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。 二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限有不同法律规定和影响，需结合自身情况确定。 三...

一、老板没签劳动合同违法吗 老板未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 一是法律明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二是面临法律责任。若用人单位自用工之日起超过一...