一、没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在 证明未签劳动合同下的事实劳动关系存在，可从以下几方面着手： （一）工资支付凭证或记录。如银行工资转账记录、工资发放明细等，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。 （二）用人单位发放的能证明身份的证件。像工作证、服务证等，这些证件明确显示劳动者与用...

一、签订清洁公司员工劳动合同注意什么 签订清洁公司员工劳动合同，需注意以下要点： （一）合同主体信息要准确。明确清洁公司与员工双方的基本信息，包括公司的名称、法定代表人、地址等，员工的姓名、号码、住址等，确保信息真实、有效。 （二）工作内容与工作地点需明晰。具体约定员工从事的清洁工作范围、工作...

一、辞退员工违反劳动合同法的赔偿是什么 辞退员工违反劳动合同法，需根据不同情形承担相应赔偿责任： （一）用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，员工不存在法定过错情形，用人单位却擅自辞退。在此情况下，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一...

一、没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗 在未签订劳动合同且被口头辞退的情况下，通常是需要赔偿的，具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月起，劳动者有权要求...

一、不签书面劳动合同是不是违法 不签书面劳动合同是违法的，以下分情况说明： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。 （二）用...

一、不签订劳动合同的法律责任有哪些 不签订劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律责任，具体如下： 对于用人单位： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起...

一、干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗 这种情况是有赔偿的，具体分析如下： （一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种干了半年未签劳动合同的情形下，劳动者可主张5个月的双倍工资差额赔偿。 （二）关于辞退的...

一、员工签了空白劳动合同怎么办 员工签了空白劳动合同，可采取以下措施： （一）及时与用人单位沟通。明确要求用人单位在合同空白处补充完整相关内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，之后再行签字确认。同时，留存好与用人单位沟通此事项的相关证据，如聊天记录、邮件等。 （二）若用人单...

一、入职满一个月没有签劳动合同怎么补偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）补偿标准明确。从入职满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人...

一、公司被告没有签劳动合同怎么胜诉 若公司在被告未签劳动合同案件中期望胜诉，可从以下几方面着手： （一）提供证据证明双方存在事实劳动关系。比如员工的考勤记录，显示其正常上下班的时间和出勤情况；工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等，证实公司已按时向员工支付劳动报酬；员工工作过程中涉及的业务文件...