一、签订清洁公司员工劳动合同注意什么

签订清洁公司员工劳动合同，需注意以下要点：

（一）合同主体信息要准确。明确清洁公司与员工双方的基本信息，包括公司的名称、法定代表人、地址等，员工的姓名、号码、住址等，确保信息真实、有效。

（二）工作内容与工作地点需明晰。具体约定员工从事的清洁工作范围、工作任务，以及工作的具体地点，避免后续因工作安排产生争议。

（三）劳动报酬要明确。确定工资的支付方式、支付时间、工资数额或计算方法等，如是否有、奖金等，保障员工的薪酬权益。

（四）工作时间与休息休假应合规。根据相关，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免过度劳累，如明确每日工作时长、每周休息日等。

（五）劳动保护和劳动条件需保障。清洁工作可能存在一定风险，公司应为员工提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保员工工作安全。

最后，合同的解除和终止条款要合法合理，明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任。

二、签订涉外劳动合同注意事项是什么

签订涉外劳动合同，需注意以下几方面：

（一）明确合同主体。要确认双方主体资格，包括外方雇主的注册登记、经营状况及法定代表人等信息，确保其具备合法雇佣能力；劳动者也应提供真实有效的身份及工作资质证明。

（二）明确合同条款。劳动报酬方面，明确工资数额、支付方式、支付时间及货币种类等，避免模糊不清产生纠纷。工作内容和工作地点需具体明确，若涉及境外工作，要明确工作国家或地区及相关工作条件。

（三）关注劳动保障。明确工作时间、休息休假、劳动保护及社会保险等条款。若在境外工作，要了解当地律法规关于劳动保障的具体规定，确保自身权益。

（四）争议解决条款。约定发生争议时的解决方式和适用法律。一般可选择协商、或诉讼，适用法律可根据具体情况选择双方熟悉且对自身有利的法律。

（五）注意语言及翻译。合同最好使用双方都能理解的语言，若使用外文，应确保有准确的中文译本，以防歧义。

三、男性超过50岁是否能签劳动合同

男性超过50岁通常是可以签劳动合同的。具体分析如下：

（一）在一般情况下，男性法定退休年龄为60周岁，50岁尚未达到法定退休年龄，只要其具备劳动能力，符合用人单位的用工要求，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就可以签订劳动合同，建立，劳动者依法享有劳动法律法规规定的各项权利。

（二）若该男性虽超过50岁，但因从事特殊工种等原因，已依法享受基本待遇，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，此时双方应签订，而非劳动合同。劳务关系与劳动关系在法律适用、权利义务等方面存在显著差异。

综上，男性超过50岁能否签劳动合同，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇，未享受的通常可签订劳动合同。

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