一、劳动合同3年以上包括3年吗 劳动合同3年以上包括3年。 根据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同期限的分类中，明确提及3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，这里的“3年以上”是包含3年的。法律上对于“以上”“以下”“以内”“届满”等用语，一般遵循相应的解释规则。“以上”“以下”“以内”均包括...

一、履行劳动合同的原则 履行劳动合同应遵循以下原则： 一是全面履行原则。劳动合同是双方当事人权利义务的约定，双方需按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者则应按照约定的工作内容、工作时间、工作地点等，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。 二是...

一、最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是一个具体的金额数值，由各地政府根据当地经济社会发展水平等多种因素综合确定，并非是按照某个比例来计算。 而在劳动合同...

一、劳动合同是否必须手写 劳动合同并非必须手写。劳动合同的订立形式主要有书面形式，而这里的书面形式既可以是手写，也可以是打印。 从法律效力层面来看，无论是手写的劳动合同还是打印的劳动合同，只要其内容符合的规定，是双方真实意思的表示，且经过双方当事人签字或者盖章确认，就都具有同等的法律效力。 手...

一、违反劳动合同的法律责任是怎样的 违反劳动合同的法律责任，需根据主体不同来分析： 对于用人单位而言： （一）未按约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。（二）违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。（三）用人单位招用与其他单位...

一、劳动合同期满代通知金是什么 劳动合同期满一般不存在代通知金的情况。代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时需要支付的费用。 代通知金通常适用于用人单位在以下三种情形解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

一、应该怎么样审查一份劳动合同 审查一份劳动合同，可从以下方面着手： （一）主体资格审查。确认用人单位是否具备合法经营资格，是否在工商行政管理部门登记注册等；劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力及从业资格。 （二）合同条款审查。查看必备条款是否齐全，如劳动合同期限、工作内容和工作地...

一、劳动合同应该包括哪些方面的内容呢 劳动合同应当具备以下内容： 1. 用人单位基本信息：包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确单位主体身份，以便在发生劳动纠纷时确定责任承担主体。 2. 劳动者基本信息：劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。确保劳动者身份准确，便于联系和管...

一、什么是长期劳动合同 长期劳动合同是劳动合同的一种类型，通常具有较长的合同期限。 从合同期限角度来看，在我国劳动法领域，一般认为无固定期限劳动合同属于典型的长期劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即只要不出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制...

一、新规定的劳动合同内容是什么 劳动合同的新规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规、司法解释的修订与完善中，主要内容如下： （一）合同订立方面。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...