一、履行劳动合同的原则

履行劳动合同应遵循以下原则：

一是全面履行原则。劳动合同是双方当事人权利义务的约定，双方需按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者则应按照约定的工作内容、工作时间、工作地点等，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

二是合法履行原则。劳动合同的履行必须符合法律法规的规定。例如，用人单位安排劳动者加班，需遵守法定的加班时间限制和支付的规定；劳动者也应遵守劳动纪律和职业道德，不得从事违法违规的活动。

三是协作履行原则。劳动合同双方在履行过程中应相互协作、相互配合。用人单位应为劳动者提供必要的工作条件和支持，帮助劳动者解决工作中遇到的问题；劳动者也应积极配合用人单位的工作安排，共同促进企业的发展。

四是亲自履行原则。劳动合同具有人身属性，一般情况下，劳动者应亲自履行劳动义务，不得由他人替代。同样，用人单位的相关义务也需由其自身或其授权的代表来履行。

二、司法解释

《劳动合同法》司法解释是对《劳动合同法》在司法实践中具体应用的进一步明确和细化，主要有以下相关要点：

其一，关于的认定。明确了认定劳动关系时需考量的多种因素，包括用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理关系、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等，以准确判断双方是否构成劳动关系。

其二，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面进行了详细阐释。例如，对于未签订书面劳动合同的支付问题，规定了具体的计算标准和起止时间；对于用人单位违法的情形及相应赔偿责任也予以明确。

其三，针对劳动报酬、经济补偿、等涉及劳动者切身利益的问题作出规定。明确了劳动报酬的计算方式、支付标准，以及在何种情况下劳动者有权获得经济补偿或赔偿金等。

其四，对于的处理程序和举证责任分配也有相关解释，保障劳动者和用人单位在争议解决过程中的合法权益。

三、劳动合同的陷阱有几种

劳动合同中的陷阱主要有以下几种：

一是模糊岗位与职责条款。合同中对工作岗位、职责描述不清，用人单位后续可随意调整员工岗位及工作内容，使员工处于被动地位。

二是工资福利约定不明。比如只写基本工资，对奖金、补贴等未明确；或者对加班工资计算基数、发放方式等模糊处理，损害员工劳动报酬权益。

三是陷阱。延长试用期，或者在试用期结束后以各种不合理理由辞退员工；还有可能约定过低的试用期工资。

四是不合理。竞业限制范围、期限、补偿标准等规定不合法、不合理，限制员工离职后就业选择权，且可能不支付或过低支付补偿。

五是违约责任不对等。加重员工违约责任，而对用人单位自身违约情形及责任轻描淡写，使员工承担不公平责任。

六是合同条款违法。包含违反法律法规强制性规定的条款，如约定低于标准的工资等，此类条款无效，但可能误导员工。

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