一、未成年签劳动合同生效吗 根据我国法律规定，对于未满十六周岁的未成年人所签署的劳动合同将被认定为无效。 对于年满十六周岁但尚未达到法定成年年龄（十八周岁）的未成年人来说，如果其以自身的劳动收入作为主要生活来源，则应当视为具备完全民事行为能力的成年人。 在这种情况下，该未成年人有权依据合同自由...

一、上班不签怎么举报 若用人单位未能按照规定与劳动者签署合法的劳动合同，此时劳动者可选择以下多种途径以进行举报或者投诉：一是向当地的劳动监察大队发起举报投诉。 此种方式通常适用于用人单位自雇佣之日起已过去一个月且不足一年，但是并没有与劳动者签订任何书面形式的劳动合同的情形。 在此过程中，劳动者...

一、劳动合同到期后不续签需要支付吗 若劳动合同期满后，用人单位选择不再续签，那么他们应对劳动者支付相应的经济补偿金； 当用人单位决定保持或提升原有的劳动合同约定条件来继续签订新的劳动合同时，而劳动者却拒绝同意这样做时，用人单位则无需承担支付经济补偿金的责任。 经济补偿金额度的计算方式是以劳动者...

一、不签劳动合同能交吗 理论上可操作，依据法律规定，社会保险与住房公积金皆为员工法定权益。 即便未签订劳动合同或未出示合同文本，只要在当地劳动就业部门完成录用登记与就业登记后，用人单位即可在社保机构完成社保登记、申报与缴费；至住房公积金管理部门办理个人账户设立及缴纳住房公积金业务。 实践过程中...

一、未签有什么后果 未签订劳动合同的法律严重后果：从实际用工之日起满1个月未签署，用人单位需向员工支付双倍薪资；而实际用工满1年仍未签署者，应视为签订了无固定期限劳动合同，自该日起同样需向员工每月支付双倍薪资。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、没有签劳动合同可以立马离职吗 该问题可分为两种情况进行分析：首先，若您于一个自然月内提出离职请求，则无需提前通知雇主，因为按照相关法律规定，用人机构有责任在正式雇佣员工后的一个月内与其签订劳动合同。 当您距离一个月期限尚不足时，如欲提出离职申请，只需遵循正常程序即可，因为在此期间，用人单位并...

一、工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿 注：关于没有签订书面合同便被无故辞退的员工所能享有的赔偿标准，根据相关，您通常有权主张两倍工资的待遇获得保障。 其次，关于经济补偿金方面，这一款项是根据受雇者在现本公司的服务年限来决定的。 具体而言，每满一年，您将可获得相当于一个月工资的标准金额作为补...

一、必填项的相关规定有哪些的 签咱们俩工资的合同，得把这些都说清楚哦！比如说叫什么名字啊，在哪儿办公啊，老板是谁啊之类的；你呢，也得告诉他们你叫啥名儿，住在哪儿，号多少等等；然后就是合同要签多久啦，你在公司里做些什么事儿，具体在哪个地方上班啊；还有就是工作时间怎么安排，休息日怎么啊；最后就是工资怎...

一、2个月没签赔偿多少 依据相关法律规定，对于尚未签订为期两个月的劳动合同的情况，其对应的赔偿责任如下：首先，若用人单位自用工之日起，超过了一个月仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，那么就必须向该劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。 经济补偿金则会按照劳动者在本单位所服务的年限来进行计算，每满一年，...

一、2024年可以不签劳动合同吗 当劳动者在入职满一个月之内，未能按照书面要求与之签订正式劳动合同时，用人单位应及时以书面形式告知劳动者终止，且无需向劳动者支付任何，但需按法律规定，向劳动者支付其实际工作期间所产生的全部劳动报酬。 如若用人单位自用工之日起已超出一个月但仍不满一年的期限，尚未与劳...