一、未续签劳动合同视为自动续签吗 未续签劳动合同并不一定视为自动续签。具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断： （一）存在事实劳动关系但未续签书面合同。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况是存在事实劳动关系，并非自...

一、劳动合同年假带薪吗合法吗 在我国，劳动合同中年假是带薪的，这是合法的规定。 依据相关律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...

一、劳动合同违法怎么解决 如果发现劳动合同违法，可以通过以下方式解决： （一）协商解决 可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法条款，按照法律规定重新签订或修订劳动合同。这是较为温和且高效的方式，有利于维持双方的合作关系。 （二）投诉举报 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单...

一、双重劳动合同怎样处理 双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系的情形。 如果遇到双重劳动合同的情况，首先看两个用人单位是否知情并且同意。如果双方用人单位均认可这种情况，且劳动者能够合理安排工作时间、履行双方劳动合同的义务，一般法律并不禁止。 然而，如果其中一方用人单位不知情...

一、分公司可以和员工签劳动合同吗,怎么规定 分公司可以与员工签订劳动合同。相关规定及分析如下： 从法律地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为有营业执照或登记证书的分公司，具备一定的经营管理能力和责任承担能力。 具体而...

一、通知时间续签劳动合同是多久 劳动合同续签的通知时间，法律并没有明确统一的规定，但在实践及一些地方规定中有相关指引。 一般来说，用人单位应提前一定合理时间通知劳动者续签劳动合同。通常提前30日较为常见且合理。理由主要有以下几点： （一）给予劳动者充分的考虑时间。劳动者可对自身职业规划、家庭等...

一、试用期没有签订劳动合同的后果是哪些 试用期未签订劳动合同存在多方面后果： 对于用人单位而言： （一）面临支付双倍工资的风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了，超过一个月未签合同就需承担...

一、如果公司不签劳动合同有补偿吗 如果公司不签劳动合同，劳动者是可以获得补偿的。 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

一、劳动合同期间内被辞退赔偿多少 在劳动合同期间内被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： （一）用人单位违法辞退。若用人单位违反《》规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

一、个体户雇佣员工是否要签劳动合同 个体户雇佣员工需要签订劳动合同。具体分析如下： - 法律适用：个体工商户属于合法的用人单位主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个...