一、劳动合同期限一般签多少年 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 对于固定期限劳动合同，并没有明确规定一般签多少年，可由用人单位和劳动者协商确定，常见的有1年、2年、3年等期限。这取决于双方的需求和协商结果，比如一些短期项目可能签1年，企业招聘新员工时，为了...

一、试用期未签订劳动合同的后果是哪些 试用期未签订劳动合同会产生多方面后果： 对用人单位而言： （一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是试用期，只要存在实际用工关系，超过一个月未签合同就需承担此...

一、没签劳动合同急辞工扣钱合法吗 这种急辞工扣钱的做法通常是不合法的。具体分析如下： 从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。 从急辞工情况来看，劳动者虽未按正常流程提前通知用人单位，但用人单...

一、工伤没有劳动合同怎么办 在工伤但没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： 一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可认定工伤。可通过仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在用人单位工作的证据。 二是申请工伤认定。劳动关系确认后，准...

一、分公司能和员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上有相对独立的民事权利能力和民事...

一、不及时续签劳动合同怎么处理 劳动合同到期后，若用人单位不及时续签劳动合同，分以下不同情况进行处理： （一）用人单位不续签且终止劳动合同的，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工 公司未与员工签订劳动合同，需根据不同情况对员工进行赔偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是包含正常发放的一倍工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付1...

一、未签订劳动合同工资怎么计算 在未签订劳动合同的情况下，工资计算需分情况来看： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数为劳动者正常出勤下应得的工资，包括基本工资、、奖金、津贴等。支付二倍工资的起算时...

一、没有劳动合同能否申请工伤鉴定 没有劳动合同也能申请工伤鉴定，但需要先确认劳动关系。具体分析如下： （一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明其与用人单位存在劳动关系的证据，确认劳动关系。 （二）申请工伤认...

一、公司不签订劳动合同违反哪条法律 公司不签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 （一）第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一...