一、违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法 在劳动法中，关于违反劳动合同的赔偿办法，需根据不同情形区分： （一）用人单位违反规定。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

一、公司没给我劳动合同怎么处理 若公司未给你劳动合同，可按以下方式处理： （一）与公司协商。友好地向公司提出要求，明确指出依据法律规定，公司有义务将劳动合同文本交付给劳动者本人，要求公司尽快将属于你的那份劳动合同交给你。通过沟通协商，有可能顺利解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，...

一、老板随意克扣员工工资怎么处理没有劳动合同 在未签订劳动合同且老板随意克扣员工工资的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其克扣工资及未签劳动合同的违法行为，要求其补发克扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟...

一、怎么在劳动合同中约定加班时间 在劳动合同中约定加班时间，需遵循相关，确保约定合法有效，具体可从以下几方面着手： （一）明确加班的前提条件。应约定在符合法定情形下，如因生产经营需要，且与工会和劳动者协商后，方可安排加班。强调非特殊情况不得随意要求员工加班，保障员工休息权利。 （二）限定加班时...

一、变更劳动合同内容要哪些条件 劳动合同内容的变更需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形。双方应在平等自愿、协商一致的基础上，就变更的内容达成书面协议。比如因工作岗位调整，双方经协商后对工作内容、工作地点等条款进行变更，并签字确认。 （...

一、没签劳动合同辞职怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张以下赔偿： 其一，双倍工资差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指劳动者正常工作时间的工资，支付期限最长不超过11个月。...

一、劳动合同没有公章合法吗 劳动合同没有公章是否合法，需分情况讨论。 若劳动合同仅有法定代表人或负责人的签字，没有加盖公章，这种情况一般是合法有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同领域，法定代表人或负责人作为的代表，其签字能...

一、固定期限劳动合同终止补偿金怎么计算 固定期限劳动合同终止补偿金的计算，需根据不同情形确定： 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规则...

一、公司解散可以终止劳动合同吗 公司解散可以终止劳动合同。具体分析如下： 当公司解散时，其作为用人单位的主体资格将不复存在，客观上已无法继续履行劳动合同，因此根据相关法律规定，这种情况下劳动合同可以终止。 从法律依据来看，《中华人民共和国》第四十四条明确规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销、责...

一、劳动合同能规定变更工作岗位吗 劳动合同可以规定变更工作岗位，但需要遵循一定的法律规定和原则。 一方面，在劳动合同中可以约定在特定情形下用人单位可变更劳动者工作岗位。比如用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致的情况下，可以对工作岗位进行调整。这种协商一致的变更，需遵循平等自愿、协商一致的原...