一、补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗 补签劳动合同后能否主张双倍赔偿，取决于具体情况。如果用人单位一开始没有签订合同，后面补签了，即使合同中的日期是虚假的，只要能证明该日期并非实际签订合同的日期，也是可以要求双倍工资的。 如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳...

一、签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办? 劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，一般劳动合同都是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位没有给劳动者，劳动行政主管部门应责令用人单位改正违法行为。 《中华人民共和国》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的 从第二个月开始计算。用人单位未和劳动者签订劳动合同的，双倍工资的计算期间应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的，不再支付双倍工资，视为签订无固定期限的劳动合同。 至于这个双倍工资的计算基数，需根据当地的规...

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以要求支付双倍工资和拖欠的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立，劳动者可以要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】《》第八十二条 【不订立书面劳动合同...

一、协商解除劳动协议可以领失业金吗 协商解除劳动协议是否可以领取失业金，需要看是谁提出的协商解除。 如果是用人单位主动与劳动者协商解除合同，那么劳动者可以领取失业保险金。但如果是员工提出协商解除劳动合同，那么劳动者不能申请领取失业保险金。 此外，失业人员要想领取失业保险金，还需要满足以下条件：...

一、未成年签了劳动合同不想干了怎么办 未成年签了劳动合同但不想继续工作，应当首先了解所签署的合同内容以及当地的劳动法律法规。以下是一些建议： 检查合同内容：仔细阅读劳动合同，特别是关于终止合同的条款。合同通常会规定双方终止合同的条件和程序。 与雇主沟通：如果决定不再继续工作，最好与雇主进行坦诚...

一、劳动合同自然到期终止有补偿金吗 应当根据是否续签劳动合同来确定。自然到期后，单位和员工续签劳动合同的，就没有补偿金。单位拒绝续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。员工拒绝续签劳动合同，基本上没有补偿金，但因单位降低劳动合同条件而拒绝续签的，有经济补偿金。 《中华人民共和国》第四十六条...

一、入职签了一年中途可以辞职吗? 中途可以辞职，但正常情况下要提前30天向公司递交辞职报告，如果还在试用期应该提前3天通知公司，工作过程中公司的一些行为严重侵犯合法权益的可以随时辞职。 《中华人民共和国》 第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

一、签了劳动合同想可以直接走吗 签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。 不过，如果用人单位存在《》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...

一、签了不想干了能直接走吗? 正常情况下不能直接走，即便不想干了，离职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位，还在试用期的话应提前三日通知用人单位，用人单位有下列情形之一的才能直接走： 1、没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。 2、没有足额支付工资报酬。 3、没有依法缴纳。 4、用人单...