一、合同到期不续签直接走人算旷工吗 1、 合同到期不续签直接走人不算旷工。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣...

一、未成年人签订劳动合同有效是否 1、未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第五十八条...

一、哪些劳动合同没有法律效力 1、无效劳动合同情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第二十六条的规定：下列劳动合同无效...

一、劳动合同未签订补偿协议该如何补偿 1、发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿;协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼。 2、法律依据：《》第五...

一、固定期限劳动合同辞职 1、固定期限劳动合同劳动者可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、无过错劳动合同赔偿标准是如何规定的 1、无过失性辞退的赔偿标准：额外支付劳动者一个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的，用人...

一、没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗 1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付一般不超过11个月。 2、法律依据：《中华...

一、怎么解除公司劳动合同 1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合...

一、哪些情况应签订无固定期限劳动合同 1、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订...

一、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过多少 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。 2、法律依据：《中...