一、能集体统一签劳动合同吗 可以集体统一签订劳动合同，这种形式通常被称为集体合同。具体说明如下： 一是法律层面的依据。《劳动合同法》对集体合同有明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表...

一、劳动合同法有规定加班时间吗 《劳动合同法》虽未直接详细规定加班时间，但与之相关的《劳动法》对加班时间有明确限定。 （一）一般加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工...

一、产假期间终止劳动合同怎么办 女职工在产假期间，用人单位终止劳动合同属于违法行为，女职工可通过以下途径维护自身合法权益： （一）要求继续履行劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工要求继续履行的，用人单位应当继续履行。在这种情况下，女职工可以回到原工作岗位，享受相应的工资待遇等，用人单...

一、分公司注销员工劳动合同怎么处理 分公司注销时员工劳动合同的处理，通常有以下几种情况： （一）由总公司承接。分公司不具有独立法人资格，其由总公司承担。当分公司注销后，总公司可与分公司员工重新签订劳动合同，明确双方权利义务关系，员工的工作年限通常可连续计算。 （二）协商。若总公司不愿承接或员工...

一、能订立无固定期限劳动合同吗 可以订立无固定期限劳动合同，但需要满足一定条件。具体如下： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作时间，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作时间。 （二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距...

一、劳动合同两份都在公司找谁索要呢 若劳动合同两份都在公司，可按以下方式索要： （一）与公司的人力资源部门沟通。人力资源部门通常负责公司的劳动合同管理等人事相关工作。可向其说明情况，明确提出要求公司提供属于自己的那一份劳动合同，同时可留存好沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。...

一、劳动合同的必备条款有 劳动合同的必备条款主要包括以下方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和确定责任主体。 二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认，保障的特定性。 三是劳动合同期限。分为固定期...

一、劳动合同没有明确薪资有法律效力吗 劳动合同中没有明确薪资，该合同依然具有一定法律效力，但存在瑕疵。 一方面，劳动合同的效力判定需综合多方面因素。根据相关法律规定，劳动合同只要是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，不违背公序良俗，在主体适格的情况下，通常是有效的。即使未明确薪资，合同中关于工...

一、劳动合同第几次签为长期 在劳动合同签订方面，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。 具体来看，《劳动合同法》第三十九条规定的情形主要包括劳动者在试用期被证明不符合录...

一、没签劳动合同可以急辞吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者是可以急辞的。具体分析如下： 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为本身已违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。 其二，劳动者享有...