普法百科第55876页 - 合飞律师

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未签劳动合同赔偿工资怎样算的

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、未签劳动合同赔偿工资怎样算的未签劳动合同赔偿工资的计算，需根据不同情况确定： 1. 用工一个月内：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。在此期间，用人单位与劳动者可随时协商签订劳动合同。 2. 用工超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满...

工作四年没有签劳动合同怎样赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、工作四年没有签劳动合同怎样赔偿在这种工作四年未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因该情形已超过一年仲裁时效，所以此项双倍工资差额最多支持11个月。（二）...

未签订劳动合同超过一年怎么赔偿计算

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿计算用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有如下赔偿计算方式：（一）视为用人单位与劳动者已订立。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

员工入职后多长时间要签订劳动合同

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、员工入职后多长时间要签订劳动合同员工入职后，用人单位应在一个月内与其签订劳动合同。具体规定及相关法律后果如下：（一）法律明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（二）若用人单位自用工之日起超过一...

能与两个公司签订劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、能与两个公司签订劳动合同吗一般情况下，劳动者不能同时与两个公司签订劳动合同。从法律规定来看，《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。这表明法律对劳动者同时与两个单位建立劳动关系持谨慎...

工作满一年没签劳动合同可以申请双倍工资吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、工作满一年没签劳动合同可以申请双倍工资吗工作满一年没签劳动合同，可以申请双倍工资，但有一定的限制和具体规定。依据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月...

工作10天未签订劳动合同如何办

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、工作10天未签订劳动合同如何办若工作10天未签订劳动合同，可按以下情况处理：（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，指出依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，通过友好协商促使单位尽快签订合同。（二）保留相关证据。在协商过程中，要注意...

未签订劳动合同直接走人还有工资吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、未签订劳动合同直接走人还有工资吗即使未签订劳动合同，劳动者直接走人也是有工资的。具体分析如下：（一）工资获取的法律依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。所以，不论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工...

不签劳动合同如何索赔

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、不签劳动合同如何索赔若用人单位不签劳动合同，劳动者可通过以下方式索赔： 1.自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 2.用人单位自用工之日起超过一年...

公司没有签劳动合同算违法吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、公司没有签劳动合同算违法吗公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。具体分析如下：从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从法律后果讲，若用人单位自用工之日起超过一个...

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