一、劳动合同 试用期薪资填多少 劳动合同中试用期薪资的确定需遵循相关法律规定。具体如下： （一）不得低于法定标准。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若单位相同岗位最低档工资为...

一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿 一般情况下，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿，具体如下： （一）用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险...

一、未签劳动合同离职有补偿金吗 未签劳动合同离职是否有补偿金，需分情况来看： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职的，可要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。因为法律规定用人单位应在规定期限内与劳动者签订劳动合同，未签订的需承担相应法律责任，支付双倍...

一、试用期不签劳动合同自己辞职可以要求补偿吗 试用期不签劳动合同，劳动者自己辞职，通常可以要求补偿，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用期超过一个月仍未签合同，劳动者辞职时可主张双倍工资差额部分作为补...

一、不买社保不签劳动合同公司怎样赔偿 公司不买社保且不签劳动合同，需承担相应法律责任并对员工进行赔偿，具体如下： **一、未签订劳动合同的赔偿** 根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年仍未签订劳动合同...

一、劳动合同终止解除后,加班费如何计算 劳动合同终止或解除后，加班费的计算通常遵循以下规则： （一）计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...

一、未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿 未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿： （一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是在应得工资基础上额外支付的部分，最多支付11个月。 （二）经济补偿金或...

一、没签劳动合同辞职多久发工资 在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应按照规定的时间支付工资。 一般而言，在劳动者办理完离职手续时，用人单位就应当一次性结清工资。根据相关法律规定，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 需要注意的是，未签...

一、员工离职是否可以拿走劳动合同 员工离职时可以拿走劳动合同。具体分析如下： （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从性质上看，它关乎员工自身的权益，员工对其有知情权和持有权。在劳动关系存续期间，用人单位和员工通常各持一份劳动合同。当员工离职，意味着双方劳动关系...

一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿 若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （二...