劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在某些情况下，劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以选择起诉。 首先，劳动仲裁是一种非强制性的争议解决方式，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，但如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。 其次，劳动仲裁只能解决一些特定的劳动争议，例如劳动合同纠纷、工资福利...

劳动仲裁单位是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其职责是对劳动争议进行调解、仲裁，保护劳动者的合法权益。但是，劳动仲裁单位并不具备起诉的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定这表明，劳动仲裁委员会只能通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身权益。 此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，但是在一些情况下，劳动仲裁的裁决可能不会被执行。 首先，如果劳动仲裁裁决违反了法律、法规或者国家政策，被认为是不合法的，那么该裁决就不会被执行。 其次，如果劳动仲裁裁决违反了公序良俗，损害了社会公共利益，也会被认为是无效的。 此外，如果劳动仲裁裁决的内容与事实...

劳动仲裁公司请律师吗 劳动仲裁公司是一种专门为劳动纠纷提供仲裁服务的机构，其主要职责是协调企业与劳动者之间的矛盾，维护双方的合法权益。但是，在处理一些复杂的劳动纠纷案件时，劳动仲裁公司可能需要请律师提供法律咨询和代理服务。 那么，劳动仲裁公司是否有权利请律师呢？根据《中华人民共和国律师法》规定，...

劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的过程。在特殊行业中，劳动争议也是普遍存在的，如医疗、教育、建筑等行业。那么在这些特殊行业中，劳动仲裁有哪些特点和需要注意的问题呢？ 首先，特殊行业中的劳动争议往往与专业技能、职业特点等有关，因此需要仲裁机构具备相应的专业性和专业仲裁员。例如，在医疗...

劳动仲裁会是解决劳动争议的重要机构，其裁决具有法律效力，但是是否立刻执行需要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因此，劳动仲裁裁决理论上应当立即执行。 但是，在实际执行过程中，可能会存在一些特殊情况。比如，被申请人对裁决结果表示异议并提出申诉，或者裁决涉及到的事项需要...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，企业和员工在劳动关系中出现争议时，可以通过劳动仲裁来解决。而企业在面临劳动仲裁时，必须参加仲裁，否则将会面临法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》规定这表明，劳动争议可以通过仲裁机构解决，而企业作为劳动关系中的一方，必须参加仲裁。 此外，根据《中华人民共和国劳...

劳动仲裁是指通过仲裁机构处理劳动争议，达成和解或者做出仲裁裁决的一种方式。而企业解散则是指企业因各种原因停止经营活动，注销企业登记，解散企业组织的过程。 那么，劳动仲裁企业能否解散呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业法》的规定，企业可以自愿解散或被法院宣告破产、被吊销营业执照等情...

劳动争议是指在劳动关系中，由于工资、福利、劳动条件、劳动时间、劳动伤害等方面的争议，而引发的纠纷。在中国，劳动争议的解决方式有很多种，其中诉讼是一种常见的方式。 劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。在劳动争议诉讼中，法院可以进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。 劳...

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议中，员工和雇主之间可能会出现分歧，例如工资、福利、工作时间等问题。这时，劳动仲裁可以帮助双方达成协议，以避免法律纠纷。 然而，一些不法雇主可能会试图通过提成的方式来影响劳动仲裁的结果。他们可能会向仲裁员提供利益，以获得有利的仲裁结果。这种行为不...