劳动仲裁会是解决劳动争议的重要机构，其裁决具有法律效力，但是是否立刻执行需要根据具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定因此，劳动仲裁裁决理论上应当立即执行。 但是，在实际执行过程中，可能会存在一些特殊情况。比如，被申请人对裁决结果表示异议并提出申诉，或者裁决涉及到的事项需要...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，企业和员工在劳动关系中出现争议时，可以通过劳动仲裁来解决。而企业在面临劳动仲裁时，必须参加仲裁，否则将会面临法律责任。 根据《中华人民共和国劳动法》规定这表明，劳动争议可以通过仲裁机构解决，而企业作为劳动关系中的一方，必须参加仲裁。 此外，根据《中华人民共和国劳...

劳动仲裁是指通过仲裁机构处理劳动争议，达成和解或者做出仲裁裁决的一种方式。而企业解散则是指企业因各种原因停止经营活动，注销企业登记，解散企业组织的过程。 那么，劳动仲裁企业能否解散呢？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业法》的规定，企业可以自愿解散或被法院宣告破产、被吊销营业执照等情...

劳动争议是指在劳动关系中，由于工资、福利、劳动条件、劳动时间、劳动伤害等方面的争议，而引发的纠纷。在中国，劳动争议的解决方式有很多种，其中诉讼是一种常见的方式。 劳动争议诉讼是指劳动者或用人单位因劳动争议向人民法院提起的诉讼。在劳动争议诉讼中，法院可以进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。 劳...

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议中，员工和雇主之间可能会出现分歧，例如工资、福利、工作时间等问题。这时，劳动仲裁可以帮助双方达成协议，以避免法律纠纷。 然而，一些不法雇主可能会试图通过提成的方式来影响劳动仲裁的结果。他们可能会向仲裁员提供利益，以获得有利的仲裁结果。这种行为不...

劳务合同是指用人单位与劳务人员约定，劳务人员提供劳务，用人单位支付报酬的合同。在劳务合同中，双方应当约定劳务内容、报酬、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等事项。 当劳务合同发生争议时，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。 根据《中华人民共和国...

劳动争议案必须公开 根据中国法律，劳动争议案必须公开。这是因为公开审理可以保障当事人的知情权、参与权和监督权，也可以增强法律的公信力和权威性。 首先，公开审理可以保障当事人的知情权、参与权和监督权。劳动争议案涉及到当事人的合法权益，公开审理可以让当事人了解案件的进展情况、法院的裁判依据和结果，保...

兼职是指在原有工作或学习的基础上，在规定时间内从事另一项工作，并取得相应报酬的行为。相对于全职工作，兼职工作的工作时间和工作内容相对较少，但是随着兼职的普及，兼职工作是否会产生劳动关系也成为了一个备受关注的问题。 根据中国法律，兼职工作同样可能会产生劳动关系。《中华人民共和国劳动法》规定从法律定义...

公安机关是国家维护社会治安、保护人民群众生命财产安全的专门机关。在劳动纠纷中，公安机关也扮演着重要的角色。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，公安机关可以对违反治安管理的行为进行劝阻、批评教育或者口头警告；对违反治安管理的行为造成轻微危害的，可以处以警告或者十五日以下的拘留；对违反治安管理...

企业借款是企业融资的一种方式，但是如果出现借款方无法按时还款的情况，那么借款方可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。那么，企业借款能劳动仲裁吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议调解委员会应当受理下列劳动争议： （一）劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等方面的争议； （二）...