否，根据《工伤保险条例》，申请工伤赔偿是否需要先仲裁取决于以下情况： 一、单位存在争议 如果用人单位对工伤认定、等级评定或赔偿标准存在异议，应当向劳动保障行政部门提出争议申请。在此情况下，需要先经过仲裁程序，仲裁裁决书对双方具有法律约束力，不服裁决的，可以向法院提起诉讼。 二、单位不存在争议...

是的，用人单位有义务对职工因工伤事故造成的损失进行赔偿。 法律规定 《工伤保险条例》明确规定，职工在工作中因工负伤，由用人单位按照国家规定的工伤保险条例进行赔偿。 用人单位的责任 用人单位对工伤赔偿的责任主要包括： 1. 医疗费用：支付职工工伤期间的诊断、治疗和康复费用。 2. 误工费：...

无需。公司盖章曾是申请工伤赔偿的一项要求，但随着2018年《工伤保险条例》的修改，这一要求已被取消。 具体阐述： 一、政策依据 《工伤保险条例》第十八条规定：“职工发生工伤，由用人单位在规定期限内申报工伤。用人单位不申报的，职工或者其近亲属、工会组织可以向统筹地区社会保险经办机构申请认定。”...

是的，工伤赔偿申请有诉讼时效。根据我国相关法律规定，员工在发生工伤事故后，需要在规定的时间内申请工伤赔偿，否则可能会丧失赔偿权利。 一、诉讼时效期限 工伤赔偿的诉讼时效为一年，从员工知道或者应当知道工伤事故之日起计算。如果员工在发生工伤事故后，因伤势严重或者其他原因无法及时申请工伤赔偿，则诉讼时...

是的，如果符合相关条件，确认脑震荡为工伤后是可以获得赔偿的。 赔偿条件 1. 工伤认定 脑震荡必须是在工作时间和工作场所内发生的，并且是由于工作原因导致。 2. 医学诊断 脑震荡的诊断必须得到医疗机构的确认，通过影像学检查或神经系统评估等方式。 赔偿项目 1. 医疗费用 因脑震...

答案：可以扣除 一、法律依据 《工伤保险条例》第十七条规定，以下支出不得纳入工伤保险待遇范围：（一）用人单位已经支付的工资、津贴；（二）劳动者享受的社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、生育保险待遇。 二、社保属于社会保险待遇 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，属于社会...

社保局一般设有工伤保险科。工伤保险科负责办理工伤认定、工伤待遇（如工伤津贴、医疗费、丧葬费等）发放、工伤康复等相关事宜。如果职工发生工伤事故，可以到当地的社保局工伤保险科办理工伤认定和待遇申领。 工伤保险科的职责 一、工伤认定管理 （1）受理工伤认定申请，组织调查核实，做出工伤认定决定。 （...

有。 工伤保险死亡赔偿金的构成 工伤保险死亡赔偿金主要由以下部分组成： 1. 丧葬补助金：相当于上一年度全国职工月平均工资的六个月； 2. 供养亲属抚恤金： - 有配偶的，为死者生前工资的40%； - 有父母的，为死者生前工资的20%； - 有子女的，为死者生前工资的30%。...

离职行为是否影响工伤赔偿申请，需根据具体情况而定。一般情况下，离职不影响工伤赔偿申请，但某些情形下可能存在影响。 一、离职后工伤基本原则 根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，可以申请工伤赔偿。该条例并未明确规定离职行为是否影响工伤赔偿申请。 二、工伤赔偿不因离职而失效...

继子工伤亡，继母是否能够获得赔偿款，这是一个复杂且有争议的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述： 一、继母的法定抚养义务 一般情况下，继母对继子没有法定的抚养义务。继子与继母之间的抚养关系，需要通过继父母子女关系的形成（如收养）或事实上的撫養关系来建立。 二、抚养事实的存在 如果继母对继子...