是的，工伤赔偿申请有诉讼时效。根据我国相关法律规定，员工在发生工伤事故后，需要在规定的时间内申请工伤赔偿，否则可能会丧失赔偿权利。 一、诉讼时效期限 工伤赔偿的诉讼时效为一年，从员工知道或者应当知道工伤事故之日起计算。如果员工在发生工伤事故后，因伤势严重或者其他原因无法及时申请工伤赔偿，则诉讼时...

是的，如果符合相关条件，确认脑震荡为工伤后是可以获得赔偿的。 赔偿条件 1. 工伤认定 脑震荡必须是在工作时间和工作场所内发生的，并且是由于工作原因导致。 2. 医学诊断 脑震荡的诊断必须得到医疗机构的确认，通过影像学检查或神经系统评估等方式。 赔偿项目 1. 医疗费用 因脑震...

答案：可以扣除 一、法律依据 《工伤保险条例》第十七条规定，以下支出不得纳入工伤保险待遇范围：（一）用人单位已经支付的工资、津贴；（二）劳动者享受的社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、生育保险待遇。 二、社保属于社会保险待遇 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，属于社会...

社保局一般设有工伤保险科。工伤保险科负责办理工伤认定、工伤待遇（如工伤津贴、医疗费、丧葬费等）发放、工伤康复等相关事宜。如果职工发生工伤事故，可以到当地的社保局工伤保险科办理工伤认定和待遇申领。 工伤保险科的职责 一、工伤认定管理 （1）受理工伤认定申请，组织调查核实，做出工伤认定决定。 （...

有。 工伤保险死亡赔偿金的构成 工伤保险死亡赔偿金主要由以下部分组成： 1. 丧葬补助金：相当于上一年度全国职工月平均工资的六个月； 2. 供养亲属抚恤金： - 有配偶的，为死者生前工资的40%； - 有父母的，为死者生前工资的20%； - 有子女的，为死者生前工资的30%。...

离职行为是否影响工伤赔偿申请，需根据具体情况而定。一般情况下，离职不影响工伤赔偿申请，但某些情形下可能存在影响。 一、离职后工伤基本原则 根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，可以申请工伤赔偿。该条例并未明确规定离职行为是否影响工伤赔偿申请。 二、工伤赔偿不因离职而失效...

继子工伤亡，继母是否能够获得赔偿款，这是一个复杂且有争议的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述： 一、继母的法定抚养义务 一般情况下，继母对继子没有法定的抚养义务。继子与继母之间的抚养关系，需要通过继父母子女关系的形成（如收养）或事实上的撫養关系来建立。 二、抚养事实的存在 如果继母对继子...

老板拒付工伤赔偿费违反法律规定，属于违法行为。其具体理由如下： 一、劳动法规定 《劳动法》第79条明确规定，用人单位应按规定为职工办理工伤保险。因工负伤的职工，其工伤待遇按照工伤保险条例执行。工伤保险条例规定，职工因工负伤，用人单位应依法支付工伤赔偿费。 二、社会保险法规定 《社会保险法》第...

职业病因工作环境、职业活动过程中接触有害因素而引起的疾病，那么职业病死后算工伤吗？可以赔偿吗？ 一、认定工伤 职业病死后，若符合以下条件，可认定为工伤： (1)已依法被诊断为职业病； (2)职业病因履行工作职责而接触职业病危害因素或从事职业病危害作业引起； (3)死亡与职业病危害因素...

职工鉴定为工伤并非必然获得赔偿。赔偿与否取决于多种因素，包括工伤等级、责任认定和赔偿计算等方面。 1、工伤等级 工伤等级由劳动能力鉴定委员会按照受伤程度进行等级评定。不同等级的工伤对应不同的赔偿标准，最高为一级工伤，最低为十级工伤。一级至四级工伤可享受一次性伤残补助金和伤残津贴，五级至十级工伤仅...