离职行为是否影响工伤赔偿申请，需根据具体情况而定。一般情况下，离职不影响工伤赔偿申请，但某些情形下可能存在影响。

一、离职后工伤基本原则

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，可以申请工伤赔偿。该条例并未明确规定离职行为是否影响工伤赔偿申请。

二、工伤赔偿不因离职而失效

如果劳动者在发生工伤事故时为在职职工，则离职后工伤赔偿仍有效。劳动者的工伤认定、待遇享受等权利不会因离职而失效。

三、离职后工伤鉴定与申报

离职后申请工伤赔偿，需要及时进行工伤认定和鉴定。劳动者可以向原单位或社保经办机构申请工伤认定，并提供相关材料证明工伤事实。

四、特殊情形的影响

在以下特殊情形下，离职可能影响工伤赔偿申请：

(1)故意伤害：如果劳动者在离职后因单位原因再次受到伤害，且被认定为故意伤害，则可能无法享受工伤赔偿。

(2) 超过工伤时效：一般情况下，劳动者在工伤事故发生之日起1年内申请工伤赔偿。离职后超过时效可能导致丧失工伤赔偿资格。

(3) 离职后加重病情：如果劳动者因离职后个人原因或其他原因导致工伤病情加重，则有可能影响工伤赔偿金额。

离职一般不影响工伤赔偿申请，但某些特殊情形下可能存在影响。若有任何工伤赔偿方面的疑问，建议及时咨询律师或相关机构。