劳动仲裁适用民事诉讼法吗？ 是的，劳动仲裁适用民事诉讼法。 根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是一种特殊的仲裁程序，但是在程序上仍然适用民事诉讼法的规定。 具体来说，劳动仲裁程序中的证据收集、证人传唤、仲裁庭组成等方面，都要参照民事诉讼法的规定进行。如果当事人对...

劳动仲裁需要律师函吗？ 答案是不一定需要。在劳动仲裁过程中，双方当事人可以自行进行协商和调解，如果能够达成一致，就可以直接办理结案手续，不需要律师介入。如果双方无法协商和调解，需要进行仲裁申请和仲裁听证，这时候律师的介入就显得尤为重要。 律师可以帮助当事人准备仲裁申请和相关证据材料，确保申请...

劳动关系有诉讼时效。 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷，包括工资、社会保险、工作时间、劳动条件等方面。当双方无法协商解决争议时，可以通过诉讼途径解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的诉讼时效为一年。也就是说，劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷后，...

劳动合同交押金合法吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和劳动者之间的合同关系应当是平等的。而劳动合同交押金则违反了这一原则，因此是不合法的。 根据《中华人民共和国担保法》的规定，押金应当是一种特殊的担保方式，只能用于保证特定的合同履行。如果押金用于其他目的，则违反了担保法的规定。...

劳动合同里有押金违反劳动法吗？ 简单回答：是的，劳动合同里有押金违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金。”这意味着，用人单位不得在劳动合同中要求劳动者交纳任何形式的押金。 押金是指用人单位要求劳动者交纳的一定金额的钱，用以保证劳...

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取押金。所谓押金是指用人单位为保证劳动者履行合同义务而要求劳动者提供的财物或者款项。这意味着，用人单位在签订劳动合不得要求劳动者提供任何形式的押金。 劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种合同关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。劳动合同法规定...

劳动官司可以申请法律援助。法律援助是指国家为保障公民、法人和其他组织依法行使权利、履行义务，提供的法律援助服务。法律援助的对象包括经济困难的自然人、法人和其他组织。劳动官司的当事人如果符合经济困难的条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。 申请法律援助需要提交相关证明材料，如收入证明、财产证明、...

劳动局可以起诉公司吗？答案是肯定的。 劳动局作为政府部门，负责监督和管理劳动关系，保护劳动者的合法权益。如果公司违反了相关的劳动法规，例如拖欠工资、不缴纳社保、违反劳动合同等，劳动局可以对公司进行起诉。 劳动局可以通过多种方式起诉公司，例如下发行政处罚决定、调解协议或者提起诉讼等。其中，提起...

劳动局出面一般能拿到工资吗？答案是肯定的。劳动局是国家机构之一，其职责之一就是维护劳动者的合法权益，包括保障劳动者的工资支付。如果劳动者遇到工资未支付的情况，可以向所在地的劳动局投诉，劳动局会出面调解，帮助劳动者拿回自己的工资。 在中国，劳动法规定了劳动者的工资支付标准和时间，用人单位必须按照规定...

劳动局咨询免费吗？ 答案是：一般情况下，劳动局咨询是免费的。 劳动局是负责管理和监督劳动关系的机构，为了保障劳动者的权益，劳动局提供了各种咨询服务，帮助劳动者了解自己的权利和义务，解决工作中遇到的问题。这些咨询服务包括但不限于：劳动合同签订、工资福利、劳动保险、工伤赔偿等方面。 一般情况下...