一个月试用期可以随时辞职吗？ 答案是可以的，但是需要注意一些事项。 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用来考察双方是否适合合作的阶段，试用期内双方都可以随时终止劳动合同。在试用期内辞职是完全合法的。 试用期的长度一般不超过6个月，但是具体长度由用人单位和员工双方商定。如果试用期已经过了一个...

上两个月班辞职可以拿全部工资吗？这是许多人在辞职前会考虑的问题。对于这个问题，答案并不是简单的“可以”或“不可以”，而是要看具体的情况。 要看你的劳动合同中是否有约定。如果合同中规定了离职时可以拿到全部工资，那么你就可以拿到。但如果合同中没有明确规定，那么就需要看国家法律法规和公司的规定。 根据...

上了13天班辞职有工资吗？ 答案是肯定的，根据中国劳动法规定，员工在试用期内辞职，用人单位应当按照双方约定的工资支付。如果没有约定，用人单位应当按照当地最低工资标准支付工资。即使你只上了13天班就辞职了，用人单位也不能不支付你工资。 不过需要注意的是，如果你在试用期内辞职，用人单位可以扣除你...

标题：上海劳动仲裁：是否可以获得双倍工资？ 在上海，劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。许多雇员在面临工资拖欠、加班费未支付或其他劳动权益问题时，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。是否可以获得双倍工资，需要根据具体情况来判断。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定支付劳动者...

上满一个月辞职了月休有工资吗？ 答案是：有。 根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在劳动合同终止时，用人单位应当支付员工工资报酬、加班费、补偿金等，其中包括已经累积的带薪年休假工资。 带薪年休假是指员工在用人单位工作满一年后，享受的带薪休假制度。员工在休假期间，仍然能够获得工资报酬。如果员...

上海劳动仲裁收费收费吗？ 是的，上海劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时会收取一定的费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《上海市劳动争议调解仲裁规则》的规定，劳动仲裁收费主要包括申请费、案件受理费和案件处理费。 申请费是劳动仲裁机构在受理劳动争议案件之前，申请人需要缴纳的费用。根据《上海市劳...

上班5天辞职有工资吗？ 答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内辞职，公司应该支付员工试用期工资。试用期工资的数额应当不低于最低工资标准的80%。即使您只在公司工作了5天，公司也应该支付您5天的试用期工资。 但是需要注意的是，如果在试用期内违反了公司的规章制度或者工作表现不佳，公司...

上班8天辞职有工资吗？ 答案是肯定的，根据中国劳动法规定，员工在试用期内辞职是有工资的。 试用期是指用人单位为了考察聘用人员是否适合工作岗位，而规定的一定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，员工和用人单位均有权解除劳动合同。 如果员工在试用...

上班一个月没签合同，可以辞职就走人吗？ 答案是可以的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动关系建立之日起15日内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以随时向用人单位提出书面解除劳动关系。也就是说，如果劳动者在上班一个月内未签订合同，就可以随时提出辞...

上班上几天辞职节假日休息的几天有工资吗？ 在中国劳动法中，规定了员工辞职时应该如何计算工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职时应该领取剩余的工资和年假的报酬。 对于节假日休息的几天，如果这些天数是法定节假日或者公司规定的放假日，那么员工是应该领取工资的。如果这些天数是员工自己请的假期...