一、劳动合同满后不续签的话是否有补偿 劳动合同期满后不续签是否有补偿，需分情况来看： （一）用人单位不续签的情况。若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、老板拖工资不发怎么办没有劳动合同 在未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况下，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集其他能证明和欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。 （二）与老板协商。尝试主动与老板沟通，...

一、我劳动合同里有加班无工资是不是合法 这种约定是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付...

一、劳动合同三年试用期超过三个月合法吗 劳动合同期限三年，试用期超过三个月是合法的，但最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

一、公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁 若公司未与员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行： 收集证据。包括能证明与公司存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若有公司打卡记录的截图或纸质签到表等为佳；同事证言，证明与申请人一同在公司...

一、在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗 在公司连续工作15年且劳动合同到期的情况下，公司通常是需要续签的。具体分析如下： 若劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。所以连续工作15年满足此条件，若劳动者...

一、未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗 即使未与用人单位签订劳动合同，也能要求工伤认定。具体分析如下： （一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，可认定存在...

一、劳动合同到期不续签的怎么办 劳动合同到期不续签，需分情况处理： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...

一、签聘用合同不签劳动合同可以吗 签聘用合同不签劳动合同是否可行，需分情况来看。 如果是普通的劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，受《》等相关的严格规范和保护。它对劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多方面都有明确约定，能保障...

一、厦门自离劳动合同要多久才会解除 在厦门，劳动者自离后劳动合同解除的时间需分情况来看： （一），若劳动者自离前已依法提前通知用人单位。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，通知期满，劳动合同即解除。比如正式员...