辞职了工资是按上班天数算吗？ 答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，员工离职时应当结清全部工资，包括基本工资、津贴、奖金等。而这些工资的计算是按照员工实际上班的天数来确定的。 具体来说，如果员工在一个月内实际上班了20天，那么他的工资就应该是按照20天来计算的。如果员工在离职前还有未休的带薪假期，...

辞职了被押1000块钱工资可以劳动仲裁吗？ 答案是可以的。 在我国，劳动者辞职后，用人单位应当在最后一个工作日或者与劳动者约定的时间内结算劳动报酬，并发放劳动者的工资、补偿金和其他经济补偿。如果用人单位没有按照法律规定结算劳动报酬或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己...

辞职了当天可以要工资了吗？ 答案是视公司的规定而定。不同公司有不同的规定，但通常情况下，辞职当天是不可以要求拿到工资的。 如果你是按月结算工资的员工，通常是在月底结算上一个月的工资。如果你在月底之前辞职，那么你的工资将会在下一个月结算时发放。如果你在月底之后辞职，那么你的工资将会在下下个月结算时...

辞职公司扣钱合法吗？ 这是一个常见的问题，很多人在辞职后，发现公司扣除了他们的一部分工资或福利，不知道是否合法。事实上，这个问题没有一个简单的答案，它取决于具体的情况。 如果公司在雇佣合同中规定了相关条款，那么辞职公司扣钱是合法的。例如，如果合同规定员工在离职前需要提前一个月通知公司，并且在这个...

如果你在辞职后，公司向你收取保险费用，你应该了解自己的权利和责任。你需要查看你的劳动合同或公司政策，以确定是否有相关规定。如果没有规定，公司不能要求你支付保险费用。 你需要查看你的社保和商业保险政策，以确定是否需要支付任何费用。如果你的社保和商业保险是由公司支付的，那么你不需要支付任何费用。如果你...

辞职厂里扣百分之三十合理吗？ 这是一个备受争议的话题。在一些厂家中，辞职时扣除工资的做法已经成为了惯例，而且扣除的比例也不尽相同。有些厂家扣除的比例甚至高达百分之五十。那么，这样的做法是否合理呢？ 我们需要明确一点，劳动者的离职是其合法的权利。尽管厂家可能会因此而面临一定的损失，这并不能成为厂家...

辞职可以要求当天结清工资吗？ 答案是可以的。根据《劳动法》的规定，员工辞职时，用人单位应当在最后一个工作日或者与员工协商一致的期限内结清员工的工资、补偿金等应得的经济待遇。员工在辞职时可以要求当天结清工资。 实际操作中可能会存在一些问题。用人单位可能需要一定时间来核算员工的工资、补偿金等经济...

辞职可以当天走吗？这是许多人在考虑离职时常常会问的问题。其实，是否可以当天离职取决于公司的规定和个人的情况。 大多数公司都有规定离职前需要提前几天或几周通知公司。这是为了给公司留出时间来处理员工的离职事宜，包括找到替代人员、交接工作等。如果员工不遵守这个规定，公司可能会对其做出相应的处理，比如扣除...

辞职可以要求马上结清工资吗？ 答案是肯定的。在中国劳动法中，规定了劳动者辞职后应当结清工资的时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者辞职后，用人单位应当在劳动者离职时给予结算工资。也就是说，辞职后的最后一个工作日，用人单位应当将应付的工资结清。 如果用人单位未能按时结清工资...

辞职后一次性工资会付清吗？ 答案是：会。 在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当在最后一个工作日或者与劳动者协商一致的期限内支付劳动者的工资报酬、经济补偿金和其他应当支付的费用。 其中，一次性工资是劳动者在解除劳动关系时，用人单位一次性支付的工资报酬，包...