辞职一定要等30天吗？这是许多人在离职前会问的问题。事实上，答案并不是简单的“是”或“否”，而是要看具体情况而定。 让我们来了解一下“辞职一定要等30天”的背景。在中国，劳动法规定，员工辞职时需要提前向雇主提交书面辞职申请，并在提交申请后的30天内继续履行工作职责。这被称为“离职前的30天”，也被...

辞职不发工资告劳动局有用吗？这是很多人在面对被拖欠工资时会考虑的一个问题。事实上，辞职不发工资告劳动局是一种有效的维权方式。要想通过告劳动局来获得赔偿，还需要注意以下几点。 要保留好证据。在辞职前，应该与雇主协商好工资支付时间和方式，并留下书面证据。如果发现雇主没有按照协议支付工资，应该及时保留好...

辞职不同意可以直接走吗？ 答案是不可以。在现代社会，辞职是一种正常的离职行为，但是也需要遵守一定的程序和规定。如果员工不同意辞职，不能直接走，需要按照公司规定的程序进行处理。 员工需要向公司提出书面辞职申请，说明辞职原因和离职日期等信息。公司在收到申请后，需要进行审核和处理，如果同意员工的辞职申...

辞职不干两个月后给工资违法吗？ 辞职不干两个月后给工资是否违法，这是一个常见的问题。如果你已经辞职并且离开了公司，公司就有义务在规定的时间内支付你的工资。如果你不干了两个月，公司是否还需要支付你工资呢？ 根据相关法律规定，如果你已经正式离职，公司应该在离职后的15天内支付你的工资。如果公司没有按...

辞职之后工资能一下结清吗？ 答案是可以的，但具体情况需要根据公司规定和个人合同来决定。 在中国，劳动法规定员工辞职后应当给予其应得的工资报酬，包括工资、加班费、奖金、补贴等，应当在离职当日或者最迟在离职后15日内结清。有些公司可能会规定员工需要在离职后的下一个工资发放日才能结清工资，这种情况...

可以，辞职之后仍然可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同纠纷而无法通过协商解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解、裁决的一种方式。辞职并不影响劳动者享有劳动权益和劳动保护的权利，因此即使辞职后仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动仲裁是一种法律保障机制，...

辞职了一个月老板不批可以找劳动局吗？ 答案是可以的。 在中国，劳动者辞职需要向雇主提出书面申请，并在规定的时间内通知雇主。雇主应在接到申请后及时处理，如果超过规定时间未处理，则劳动者可以向劳动局申请调解。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者提出辞职申请，雇主应当在十五日内...

辞职书上没有单位盖章能申请补偿吗？ 答案是可以的，但是需要注意一些细节。辞职书是员工主动离职的书面通知，单位的盖章并不是必须的。辞职后申请补偿，需要根据具体情况进行判断。 如果是因为单位原因导致员工离职，比如单位违反劳动法规或者合同约定，造成员工无法继续工作，那么员工有权申请经济补偿。员工需...

辞职了公司不把工资结完是不合法的。 在中国劳动法中，规定了员工辞职时应当结清工资的规定。具体而言，员工辞职后，公司应当在15日内将员工的工资结清。如果公司没有按照规定结清工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式维护自己的合法权益。 如果公司没有按照规定结清工...

辞职了工资可以立即结清吗？ 答案是：不一定。 在中国，根据《劳动法》规定，用人单位应当在劳动合同终止之日起15日内向劳动者支付经过协商确定的经济补偿和支付劳动者的工资报酬。也就是说，用人单位必须在15天内结清劳动者的工资。 在实际操作中，有些用人单位可能会拖欠工资，或者要求劳动者提供各种证...