辞职厂里扣百分之三十合理吗？

这是一个备受争议的话题。在一些厂家中，辞职时扣除工资的做法已经成为了惯例，而且扣除的比例也不尽相同。有些厂家扣除的比例甚至高达百分之五十。那么，这样的做法是否合理呢？

我们需要明确一点，劳动者的离职是其合法的权利。尽管厂家可能会因此而面临一定的损失，这并不能成为厂家扣除工资的理由。从法律角度来看，厂家扣除工资是不合理的。

我们需要考虑到厂家扣除工资的实际影响。在许多情况下，厂家扣除工资会对劳动者的生活造成一定的影响。特别是对于那些收入较低的劳动者来说，这样的扣除可能会使他们的生活变得更加困难。从人道主义的角度来看，厂家扣除工资也是不合理的。

我们需要考虑到厂家扣除工资的影响。如果厂家经常扣除工资，那么，这样的做法可能会导致劳动者的不满和不信任，从而影响到企业的稳定发展。从企业发展的角度来看，厂家扣除工资也是不合理的。

我们可以得出结论：辞职厂家扣百分之三十是不合理的。对于劳动者来说，离职是其合法的权利，厂家不应该以此为理由扣除工资。对于企业来说，厂家扣除工资可能会导致劳动者的不满和不信任，从而影响到企业的稳定发展。厂家应该尽可能的避免扣除工资，以维护劳动者的权益和企业的发展。