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签两次三年的劳动合同还需签吗
一、签两次三年的劳动合同还需签吗 签两次三年的劳动合同后，是否还需签订需分情况讨论： （一）若两次固定期限劳动合同后，劳动者不存在《》第三十九条规定的用人单位可的情形（如严重违反用人单位规章制度等），以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...
劳动合同终止和合同解除的区别是哪些
一、劳动合同终止和合同解除的区别是哪些 劳动合同终止与合同解除存在多方面区别： （一）概念不同。劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定终止条件时，劳动合同关系自然消灭。例如劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本待遇等情形下，。而劳动合同解除是指在劳动合同履行过程中，因出现法定或约定事由，经一方或...
如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据
一、如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据 在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集十分重要： （一）工资支付记录。如银行工资发放明细，能清晰显示工资支付方、金额、发放时间等，可证明双方存在劳动关系及工资待遇情况。 （二）工作证、服务证等证件。这些证件能直接表明劳动者的身份及所属单位，是证...
工资拖欠没有劳动合同怎么处理
一、工资拖欠没有劳动合同怎么处理 在遇到工资拖欠且没有劳动合同的情况时，可通过以下方式处理： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。 （二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支...
签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是怎样的
一、签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是怎样的 劳动合同丢失可按以下方法解决： （一）向用人单位申请复印。劳动合同通常一式两份，用人单位会留存一份。劳动者可向单位说明情况，请求复印单位留存的那份合同。单位有义务配合提供，复印后的合同文本与原件具有同等法律效力，可作为双方存在劳动关系及约定权利义务的...
续签劳动合同可以再约定试用期吗
一、续签劳动合同可以再约定试用期吗 续签劳动合同不可以再约定试用期。 从法律规定来看，根据《》相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件，是否具备适应岗位要求能力等进行考察的期限。当双方已经履行过一次劳动合同，彼此有了一定的了解，再次续签...
离职后补签的劳动合同有效吗
一、离职后补签的劳动合同有效吗 离职后补签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断： （一）看补签行为是否出于双方真实意思表示。若双方自愿协商，对在职期间的通过补签合同的方式予以明确和确认，且内容不违反强制性规定，一般是有效的。比如，离职后发现之前劳动关系中某些权益未明确，双方协商补签合同以确定工...
公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效
一、公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效 若公司存在明显的欺诈故意而签订的劳动合同，该劳动合同通常是无效的。 根据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情形下，公司通过欺诈行为误导员工签订合同，员工基于...
中信信用卡逾期15天会有什么后果？如何避免信用受损？
“中信信用卡逾期15天，会不会影响征信？该怎么补救？”这个问题看似简单，但背后的影响可能远超想象。信用卡逾期不仅是利息和违约金的问题，更可能成为个人信用记录的“污点”，甚至影响未来贷款、求职等重大事项。中信信用卡逾期15天，银行会如何处理？根据中信银行信用卡条款，逾期15天属于“早期逾期”，但已触发...
工行信用卡逾期新规出台，持卡人要注意哪些变化？
工商银行针对信用卡逾期规则进行了调整，引发了不少持卡人的关注。新规中明确提到，逾期罚息计算方式、信用修复机制以及催收流程均有所变动，这些变化直接影响持卡人的还款策略和征信记录。逾期超过30天未还款，将按每日万分之五的利率累计罚息，且最低还款额未还部分的滞纳金比例上调至5%，工行首次引入“信用修复期”...