合飞律师

劳动合同财务章是劳动合同中的一种附加条款，用于约定双方在财务方面的权利和义务。它是一种合法有效的约定，具有法律效力。下面将从法律角度和实际操作角度分析劳动合同财务章的有效性。 从法律角度来看，劳动合同财务章是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动合同应当包括双方的权利和义务...

没签劳动合同直接离职违法吗？ 在大多数国家，劳动法规定了雇佣关系的基本规则和双方的权益义务。劳动合同是雇佣关系的重要组成部分，它明确了雇员和雇主之间的权益和责任。如果一个雇员没有签署劳动合同，直接离职是否违法呢？ 需要明确的是，没有签署劳动合同并不意味着雇佣关系不存在。在大多数国家，即使没有书面...

离职不给批可以直接走吗？ 这是一个常见的问题，但答案并不简单。在大多数情况下，离职需要提前通知雇主，并经过一定的程序。有些情况下，离职不给批并且直接走也是可能的。 我们需要明确一点，离职不给批并且直接走是一种不负责任的行为。无论是对于个人的职业发展还是对于雇主的尊重，都应该遵守离职程序。这样做可...

在某些情况下，雇主可能需要与员工签订两份工资合同。这种情况通常发生在员工在同一公司的不同部门或项目中工作，或者在兼职工作的情况下。签订两份工资合同可以确保雇主和员工之间的权益得到保护，并遵守相关劳动法规定。下面将介绍两份工资合同的签订方式。 明确工资支付方式 在签订两份工资合同之前，雇主需要明确...

春节是中国传统的重要节日，很多企业在这个时候会安排员工休假，包括临时工。对于临时工来说，他们在春节期间的工资计算可能会有一些不同之处。本文将探讨临时工在春节期间的工资计算方式。 1. 法定节假日工资计算 根据中国劳动法的规定，春节期间是法定节假日，员工享受带薪休假。对于正式员工，根据劳动法的规定...

请假是员工在工作期间需要休息或处理个人事务时的一种权利。公司在员工请假期间是否扣除工资是一个常见的问题。我们将探讨公司请假时如何扣除工资的相关法律规定。 合同中的请假规定 员工与雇主之间的合同是确定请假政策和工资扣除的重要依据。合同中应明确规定员工请假期间是否扣工资，以及扣工资的具体方式和条件。...

在建筑行业，分包是一种常见的合作模式，其中主承包商将一部分工作任务分包给其他承包商。有时候分包人可能会面临工资不够的问题。本文将探讨分包人在这种情况下可以采取的行动。 1. 确定合同条款 分包人应该仔细审查与主承包商签订的合同条款。合同中应包含工资支付方式、工资计算方法以及支付时间等重要信息。如...

上班迟到一次扣50元合法吗？ 答案是：取决于公司的规定和合同条款。 在中国，劳动法规定了员工的基本权利和保障，其中包括了工资、工作时间、休息休假等方面。劳动法并没有规定上班迟到的处罚方式和金额。 公司可以根据自己的情况制定相应的迟到处罚规定。公司的规定必须合法、合理、公正，不得违反法律法规和劳...

公司找各种理由扣钱是否合法？ 不合法。在劳动法中规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者劳动报酬，不得违反法律、法规的规定扣发劳动者的工资。公司找各种理由扣钱是不合法的行为。 在实际操作中，由于劳动者的权益保护相对薄弱，一些公司可能会利用一些漏洞或者模糊的规定来扣除劳动者的工资。比如...

公司可以起诉员工吗？ 答案是肯定的。公司可以起诉员工，但必须遵守相关法律法规和程序。 在职场中，公司和员工之间存在着雇佣关系，公司有权利要求员工遵守公司的规章制度和合同条款。如果员工违反了规定，比如泄露商业机密、违反保密协议、盗窃公司财物等，公司可以根据相关法律法规和合同条款，对员工采取法律行动...