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劳动合同仲裁流程怎么走
一、劳动合同仲裁流程怎么走 劳动合同仲裁一般按以下流程进行： 一是申请。劳动者或用人单位在发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 二是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五...
信用卡逾期被银行起诉了，真的会坐牢吗？
"信用卡还不上了，银行说要起诉我，怎么办？会不会坐牢？" 这类问题确实让人焦虑，但首先要明确的是，单纯的信用卡逾期属于民事纠纷，一般不会涉及刑事责任，不过，如果存在恶意透支、伪造资料等行为，可能触犯《刑法》中的信用卡诈骗罪。正确处理债务问题，是避免法律风险的关键。**解决方案：三...
没有签订劳动合同赔偿的时效是什么
一、没有签订劳动合同赔偿的时效是什么 未签订劳动合同要求赔偿存在两种时效规定，需分别看待： （一）劳动仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资差额的赔偿，一般从用人单位应当支付双倍工资的最...
被信用卡起诉后不去应诉，银行真的会派人上门吗？
“信用卡逾期被银行起诉了，如果不去法院应诉，银行会不会直接派人来找我？”这个问题背后，其实藏着许多人对法律流程的误解和担忧，今天我们就从法律角度，用大白话讲清楚这件事的底层逻辑。一、被起诉后不露面，银行会怎么做？信用卡纠纷属于民事案件，银行起诉的目的是追回欠款，而不是“抓人”，根据《民事诉讼法》规定...
未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
一、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗 未签劳动合同双倍工资通常是包括奖金的。 从法律规定及立法目的来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者的应得工资。应得工资是劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，其中就包含...
逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定
一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定 在认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限时，需明确以下要点： （一）依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限为自用工之日起满一个月的次...
未签订劳动合同劳动者保如何证明双方的劳动关系
一、未签订劳动合同劳动者保如何证明双方的劳动关系 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下多种方式证明双方的劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、用人单位发放工资的签字记录等，能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”...
5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算
一、5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算 在计算5年未签劳动合同的赔偿时，赔偿标准涉及双倍工资及经济补偿等方面，计算依据有所不同： 1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数一般按照劳动者当月的...
欠信用卡被起诉不出庭会怎样？后果可能比你想的更严重！
“律师，我欠了信用卡的钱被银行起诉了，如果不出庭会有什么后果？”这个问题看似简单，但背后涉及的法律风险却不容小觑，今天我就用大白话给大家讲清楚，如果欠信用卡被起诉却选择“躺平”不出庭，到底会面临哪些坑？**不出庭的四大“暴击”后果1、法院直接判你输，连辩解机会都没有！根据《民事诉讼法》，被告不出庭视...
没有签订劳动合同,如何计算双倍工资
一、没有签订劳动合同,如何计算双倍工资 在未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和相关要点。 （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书...