合飞律师

如果禁止转租，转租后的合同不发生法律效力。 经出租人同意，承租人可以将租赁物转租给第三方。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。 《民法典》第716条 经出租人同意，承租人可以将租赁物...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于共有产权房退房纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍共有产权房退房纠纷的解答，让我们一起看看吧。 共有产权房退房政策？ 共有产权房申请下来后可以弃权吗？ 共有产权房被抵押了怎么办？ 共有产权房退房政策？ 规划纲要草案针对推...

劳动仲裁可以撤销协议吗？ 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过独立的仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决。在劳动仲裁中，双方当事人可以达成协议，但是一旦达成的协议存在问题，能否撤销协议呢？ 根据劳动法的规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，一旦裁决作出，双方当事人都应当按照裁决的内容履行义务。一般...

标题：劳动合同未写明工资，是否有效？ ** 劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，其中明确工资是一项关键内容。有时候劳动合同可能未明确规定工资待遇，这引发了一个问题：劳动合同未写明工资，是否有效？ 需要明确的是，劳动合同未写明工资并不意味着合同无效。根据我国《劳动合同法》第十三条...

劳动合同无效是否能理赔？ 劳动合同是雇佣关系的法律依据，旨在保护劳动者的权益。有时候劳动合同可能会因为一些原因被认定为无效。那么，劳动合同无效是否能够理赔呢？本文将就这个问题进行探讨。 我们需要明确劳动合同无效的情况。劳动合同无效通常包括以下几种情况：一是劳动合同内容违反法律、法规的强制性规定；...

劳动者按规定辞职，不需要用人单位批准。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。” 劳动者按照这一规定辞职是合法的，时间一到就可以离职。但是，劳动者应当保留按照规定辞职的证据。用人单位扣除工资的...

劳动合同无效是否可以赔偿？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，它具有法律约束力，保障双方的权益。有时劳动合同可能因为某些原因被认定为无效，那么劳动合同无效后，是否可以获得赔偿呢？ 我们需要了解劳动合同无效的原因。劳动合同无效通常是指合同内容违反法律规定或者双方当事人之间存...

不能刚签完合同就辞退员工，除非符合我国国家法律规定的可以辞退员工的情形。比如，劳动者有犯罪行为，在这种情况下用人单位已经有权单方解除劳动合同，用人单位招用的劳动者在试用期内发现不符合适用条件。 刚签完合同可以辞退员工吗? 刚签完合同不可以辞退员工，符合法定条件的可以单方辞退员工。 《中华人...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 江苏员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...

单位辞退10年以上的临时工，按照法律规定，需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年，按照一个月的实际工资给予补偿金，工作6个月以上不足1年的，按照一年计算支付补偿金。 辞退十年临时工劳动法有什么规定? 在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予...