合飞律师

用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。 已经工作10年辞退员工补偿吗? 依法辞退员工的，不管工龄有几年都不需要支...

职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，因为这种情况之下的话，就自然而然的已经自动的解除劳动合同了。当然了，如果是劳动者失去联系想要解除劳动关系的话，是需要提供相关证据。 职工死亡如何解除劳动关系? 职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同：...

如果员工不符合公司制定的录用条件，在单方面辞退的时候是不需要支付补偿金的。法律制度明确规定，试用期间证明员工不符合录用条件或者员工转正以后有其他重大过错的，用人单位有单方面解除劳动合同的权利。辞退员工时，要出具书面的通知书。 公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗? 不符合公司制定的录...

目前我国法律制度中没有关于临时工的概念，对于和用人单位建立劳动关系的劳动者来讲，用人单位有正当理由辞退员工的，也不需要支付任何的福利，可以单方面辞退员工的情形包括，不符合录用条件或者员工在劳动关系存续期间有其他重大过错行为。 对于临时工辞退福利有哪些? 法律制度中没有临时工的概念，建立劳动关系后...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 公司不给离职证明是不是违法的 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离...

法律规定产期不能辞退员工，根据我们国家法律当中明确的规定，女性员工在产期内是不能够辞退的。因为我们国家《劳动合同法》对此是一个非常明确的规定的，也就是女性员工是可以在这种情况之下，通过劳动仲裁或劳动诉讼方式维护自身权益。 法律规定产期能辞退员工吗? 法律规定产期不能辞退员工，根据我们国家法律当中...

当然是违法的，满16周岁的未成年人可以和用人单位之间建立劳动关系，但是用人单位不能因为员工不满18周岁就不签劳动合同，即便是未成年工，如果不签合同，公司也要支付双倍工资。 雇佣未成年工不签劳动合同违法吗? 雇佣未成年工不签劳动合同违法，公司需要支付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十二条 【不...

原则上是需要向员工支付双倍工资的，可是，劳动仲裁的时效是受限制的，入职满一个月都没有签劳动合同的就应该支付赔偿金，若入职时间已经超过三年，并且在这三年内没有任何中断仲裁时效的法定事由的话，公司可以不支付赔偿金。 入职3年没签劳动合同怎么赔偿? 入职3年没签劳动合同的赔偿金是双倍工资，但员工和公司...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与疫情期间能否解雇员工,被公司辞退不及时发工资怎么维权相关的法律方面知识。 疫情期间能否解雇员工 在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用...

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同中的免责条款有效吗,劳动合同无效的情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。 劳动合同中的免责条款有效吗 劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如...