合飞律师

不是工伤辞职一般情况下是没有赔偿的。根据《劳动合同法》第四十六条规定，如下情况劳动者解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿： 一、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止期限届满，劳动合同终止的； 这种情况下，劳动者无过错，用人单位须支付劳动者经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每...

不算工伤，一般情况下不予赔偿。在某些特殊情况下，即使不算工伤，受害者仍有可能获得赔偿。本文将详细阐述不算工伤有赔偿的条件。 一、企业未依法参加工伤保险 如果企业未依法参加工伤保险，且受害员工在工作中遭受事故伤害，则受害员工可以向企业主索赔。企业主需要承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费用、误工...

是的，购买了工伤保险后，符合条件的工伤职工可以得到政府赔偿。 一、工伤认定(1)工伤保险是指劳动者在工作中或者因工作原因，受到伤害事故，由用人单位按照国家规定的工伤保险条例支付相关费用，保障劳动者基本生活需求，恢复劳动力状况，促进其早日康复的社会保险制度。(2)工伤认定必须经过用人单位、有...

个人报工伤是否能拿到赔偿取决于具体情况。法律规定，只要事故发生在工作时间、工作场所，且与工作有关，就可以认定为工伤。符合以下条件的个人报工伤可以拿到赔偿： 一、作业环境、条件与职业病危害因素有关，且在职业病诊断书诊断的职业病范围内(1)从事职业病危害作业的，用人单位应当对职业病危害情况、保护措...

是的，个人可以去申请工伤赔偿。当发生工伤事故或者职业病的时候，劳动者有权申请工伤赔偿。 一、工伤赔偿的条件 符合下列条件的，可以认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)...

对于“临时工伤了公司要赔偿吗”的问题，答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》的规定，临时工与正式工一样，都享有劳动安全保护的权利。如果临时工在工作过程中因工作原因受伤，公司应当承担相应的赔偿责任。 赔偿范围 临时工在工作中受伤，公司应承担的赔偿主要包括以下几个方面：(1) 医疗费：临时工因工受...

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当工人遭受工伤后，他们享有一定的权益，包括工伤离职赔偿。根据工伤等级的不同，工伤离职赔偿的金额也会有所差异。本文将重点介绍10级工伤离职赔偿的相关内容。 10级工伤的定义 根据中国的工伤保险制度，工伤等级是根据工人的伤残程度来划分的。10级工...

在中国，工伤赔偿是保护工人权益和维护劳动关系稳定的重要法律制度之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿金额是根据工伤程度和受害者的实际情况来确定的。那么，我们来看看2012年工伤赔偿是多少。 工伤赔偿的基本原则 工伤赔偿的基本原则是“以损失为依据...

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对员工在工作过程中发生的工伤进行赔偿。赔偿的具体金额因各国法律和政策的不同而有所差异。我们将讨论30岁以上工人在工伤赔偿方面的相关问题。 法律基础 根据大多数国家的劳动法，工伤赔偿是由...

工伤是指因工作原因导致的身体损害或疾病，包括工作中的意外伤害和职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障工人在工作中发生工伤时的合法权益。 赔偿计算方法 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金应当包括以下几个方面： 1. 医疗费用：包括因工伤治疗所...