合飞律师

工伤后，工伤赔偿一般由用人单位承担。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，或者用人单位拒不支付工伤赔偿，员工可以向商业保险公司申请赔偿。 一、工伤后商业保险可以赔偿吗 根据《保险法》的规定，商业保险公司可以承保工伤保险。如果用人单位为员工购买了商业工伤保险，员工在工作中受伤或患职业病，可以向商业保...

工伤保险制度旨在保障劳动者在遭受工伤事故后获得必要的医疗救助和经济补偿。对于工伤后是否还要赔偿医药费的问题，争议颇多。本文将对此进行详细阐述。 一、工伤后还要赔偿医药费吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当由用人单位承担医疗费用。具体而言，用人单位应当支付： 基本医疗保险规定的医疗费用...

一、工伤可以要求赔偿工龄工资吗？ 根据《工伤保险条例》第37条规定，职工因工伤造成暂时或者永久伤残，在停工留薪期内，由所在单位按月支付其工资。如果职工在此期间死亡，则其家属可以一次性领取其尚未支付的工资。 二、工伤赔偿中的工龄工资 工龄工资是指职工在工伤发生前已经工作过的年限所对应的工资。工龄...

因工受伤，员工享有一定的赔偿权利。在某些情况下，员工可能会因同一事故而获得多重赔偿。那么，工伤员工能双重赔偿吗？是否合法？ 一、工伤员工能双重赔偿吗？合法吗？ 根据我国《工伤保险条例》，工伤员工的赔偿分为工伤保险待遇和用人单位赔偿待遇。 工伤保险待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、...

工伤后，无论是身体还是心理上，都会对员工造成一定的影响。如果员工在工伤后一年选择辞职，那么是否还有赔偿呢？本篇文章将详细探讨这个问题，供您参考。 一、工伤后一年辞职有赔偿吗？ 一般情况下，如果员工在工伤后一年内辞职，将不再享有工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇的领取是有期限的。根据《工伤保险条例...

工伤后重返工作岗位却遭解雇是职场中常见的棘手问题。了解相关法律法规至关重要，以保护工伤员工的合法权益。 一、工伤后回去上班被开除有赔偿吗？ 劳动合同法第四十二条规定，劳动者在法定休假期限内或者享受国家规定的其他休假期间以及因工伤获得医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 工伤后返回工作岗位的员工...

工伤事故是指职工在从业过程中遭受物理、化学、生物等外界因素作用而引起的非本人主观意愿的意外伤害或职业疾病。工伤赔偿是一项保障职工合法权益的重要制度，旨在减轻工伤职工及其家属的经济负担。那么，工伤可以做二次赔偿吗？ 一、工伤可以做二次赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以获得一次性赔偿...

工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故或患职业病而导致伤残或者死亡时，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定给予的补助、医疗、护理、康复和经济补偿等。 一、工伤单位需要给员工赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位在发生工伤后，应当依法给予员工赔偿。赔偿范围包括： 医疗费：包括治疗、康复、...

工伤等级是根据伤残程度进行划分的，十级属于较轻的伤残等级。工伤私了是指当事人双方在工伤认定和赔偿金额上达成协议，避免诉讼。那么，工伤十级私了后，还需要赔偿吗？ 一、工伤十级私了还需要赔偿吗 一般情况下，工伤十级私了后仍然需要赔偿。这是因为工伤十级也属于工伤，职工依法享有工伤保险待遇，用人单位应当...

工伤事故给受害者及其家属带来巨大的经济损失和精神创伤。工伤去世后，受害者家属有权获得工伤赔偿金。那么，如果工伤去世后还未赔偿完毕，可以销户吗？ 一、工伤去世未赔偿完可以销户吗？ 不可以。根据《工伤保险条例》第51条规定，工伤职工死亡后，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...