工伤后重返工作岗位却遭解雇是职场中常见的棘手问题。了解相关法律法规至关重要，以保护工伤员工的合法权益。

一、工伤后回去上班被开除有赔偿吗？

劳动合同法第四十二条规定，劳动者在法定休假期限内或者享受国家规定的其他休假期间以及因工伤获得医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

工伤后返回工作岗位的员工，如果在医疗期内被解雇，属于违法行为。用人单位应当支付以下赔偿：

未支付的工资

解除劳动合同的赔偿金

医疗费、误工费等工伤待遇

二、工伤后返回工作岗位被开除后仍要求单位恢复劳动关系

若工伤员工在医疗期内被解雇，可向用人单位提出恢复劳动关系的要求。用人单位应立即恢复原劳动关系，并补发医疗期内的工资。

三、工伤后返回工作岗位表现不佳被开除

若工伤员工返回工作岗位后因身体原因或其他客观因素导致工作能力下降，用人单位不能以此为由解雇。只有在工伤员工无法胜任原工作，且经医疗鉴定委员会确认无法调岗时，用人单位才可依法解除劳动合同。

工伤后回去上班被开除涉及复杂的法律问题。员工应了解自己的合法权益，及时维权。用人单位应依法保护工伤员工的权利，避免违法行为。

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