合飞律师

法律解析： 一般情况下，严重违反公司纪律被开除可能没有赔偿，但也存在特殊情况。 根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违反公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在具体实践中，是否有需要综合多方面因素来判断。 公司的纪律规定必须是合法、明确且经过公示的。如果公司的纪律规定...

法律解析： 打人后调解时受害方能获得的赔偿金额没有固定标准，需根据具体情况确定，包括伤势严重程度、医疗费用、误工损失等多方面因素。 打人事件中受害方所能得到的数额是因人而异的，受到诸多因素的影响。伤势的轻重程度是关键因素之一。如果是轻微伤，可能主要涉及一些医疗费用、适当的营养费、护理费等；若是...

法律解析： 身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为三年。 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到...

法律解析： 消费者吃到苍蝇，可以依据相关法律规定要求赔偿。举证方面可以通过拍照、保留食物等方式。 当消费者在食品中吃到苍蝇等异物时，首先应保留好相关证据，如含有苍蝇的食物、消费凭证等。在方面，可依据《食品安全法》等相关法律法规要求商家给予相应赔偿。具体赔偿标准可能因地区和具体情况而异，但通常包...

法律解析： 轻伤、轻微伤和重伤在伤害程度、法律后果等方面存在明显区别。 轻伤、轻微伤和重伤是对人体损伤程度的不同分类，具有重要的法律意义。 重伤是最为严重的损伤程度。通常涉及严重的身体机能损害或危及生命的情况，如严重的颅脑损伤、重要脏器破裂等。重伤会对受害者的身体健康造成长期且严重的影响，甚...

法律解析： 产品侵权责任的免责事由主要包括未将产品投入流通、产品投入流通时缺陷尚不存在、科学技术水平限制等。 在产品侵权责任中，存在一些特定情况下可以免除责任的事由。 未将产品投入流通。如果产品根本没有进入市场流通环节，那么自然不会对消费者造成侵权损害，也就无需承担侵权责任。 产品投入流通...

法律解析： 轻伤赔偿的具体金额没有固定标准，需要综合多方面因素来确定。 轻伤的金额会受到多种因素的影响，无法一概而论。赔偿金额会因伤害的具体情况而异，包括受伤的部位、严重程度、治疗所需的费用等。如果造成了身体的永久性损伤或功能障碍，赔偿金额通常会相对较高。 受害者的个人情况也会对赔偿产生影响...

法律解析： 阳江 2 级工伤伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿金额需根据实际情况计算。 在阳江，2 级工伤伤残的标准和计算方法主要如下。 一次性伤残补助金，标准为 25 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 伤残津...

法律解析： 员工擅自离职，工资结算应按照劳动合同和公司相关规定进行处理。 员工擅自离职是一种违反劳动纪律和合同约定的行为，但这不意味着其应得的工资可以被随意克扣或不予结算。在处理擅自离职工资结算问题时，需要综合考虑多方面因素。 应当依据劳动合同中的约定。合同中可能对离职程序、工资结算等方面有...

法律解析： 当债权被作为侵权处理时，受害人可以通过多种途径来维护自身权益，如协商、调解、诉讼等。 债权是一种典型的民事权利。如果债权被作为侵权对待，以下是一些常见的处理方式。 双方可以尝试进行协商。通过沟通交流，看是否能就、补救措施等达成一致意见，这是较为便捷和经济的方式。 调解也是一种可...