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一、公司没给我劳动合同怎么处理 若公司未给你劳动合同，可按以下方式处理： （一）与公司协商。友好地向公司提出要求，明确指出依据法律规定，公司有义务将劳动合同文本交付给劳动者本人，要求公司尽快将属于你的那份劳动合同交给你。通过沟通协商，有可能顺利解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，...

一、上海劳动合同到期辞退有补偿吗 在上海，劳动合同到期辞退是否有补偿，需分情况来看： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月8000元，用人单位提出以每月9000元续订，...

一、劳动合同的种类和形式有什么 劳动合同分为以下种类和形式： **种类**： 1. 固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方会明确约定合同的起始和终止日期，在合同期满后，双方可协商是否续签。这种合同适用于一些有明确项目周期或阶段性工作任务的岗位。 2. 。即用人单位与劳动...

一、入职审批表可以视为劳动合同吗 入职审批表不能视为劳动合同。主要有以下几方面原因： 从内容上看，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款是明确双方权利义务，保障劳动者权益的重要依据。而入职审批表通常只是记录员工基本信息、入职部...

一、劳动合同甲方章盖在哪 在签订劳动合同时，甲方盖章的位置通常有一定的规范和惯例，但法律并没有强制规定具体的盖章位置。 一般来说，甲方通常在劳动合同的末尾落款处盖章。此处一般会预留专门的位置用于甲方（通常是用人单位）签署名称、法定代表人或授权代表签字以及加盖公章或合同专用章。盖章的目的是表明甲方...

一、劳动合同制度的监督主体包括哪些部门 劳动合同制度的监督主体主要包括以下部门： （一）劳动行政部门。其在劳动合同制度监督中发挥着核心作用。劳动行政部门有权对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、用人单位与劳动者订立和的情况、单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等进行监督...

一、劳动争议必须提供劳动合同吗 劳动争议并非必须提供劳动合同。具体分析如下： 一方面，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。若有劳动合同，其中明确约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键事项，在发生劳动争议时，能清晰界定双方责任，便于争议的解决，比如涉及工资支付、工作时长等...

一、劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些 劳动合同中经济补偿金的计算标准主要如下： （一）计算基数。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。...

一、劳动合同法工资支付的规定是怎样的 劳动合同法中关于工资支付有如下重要规定： （一）支付形式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位支付工资应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 （二）支付时间。用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，...

一、劳动合同期满法定顺延情形有哪些 劳动合同期满，存在以下法定顺延情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此情形下，为保障劳动者健康权益，劳动合同应顺延，待相关检查、诊断或观察结束后再行处理。 （二）劳动者在本单位患职业...