合飞律师

在婚姻关系结束后，本应各自开始新的生活，但若遭遇对方的攻击，无疑会让人感到困扰和不安。这是一个需要严肃对待和妥善解决的问题。 一、离婚后对方攻击怎么办 首先，如果离婚后对方采取言语攻击，尽量保持冷静，不要与其陷入激烈的争吵。争吵可能会使情况更加恶化。同时，收集相关的证据，如聊天记录、语音信息...

工伤赔偿后单位是否还能赔钱，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。总体而言，工伤赔偿后，单位还能赔钱的情况主要包括以下几个方面： 1、未履行安全生产义务导致工伤 如果用人单位未履行安全生产义务，导致劳动者遭受工伤，则用人单位除了支付工伤赔偿外，还可能需要承担相应的法律责任，包括行政处...

在厂里工伤是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。只要工伤认定成功，用人单位就应当按照相关法律法规支付赔偿费用。 工伤认定的条件 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有...

答案是否定的，故意制造工伤不仅违法，还会承担一定的法律责任。 工伤赔偿的目的 工伤赔偿的目的是保障劳动者在因工受伤后获得基本的医疗保障和生活保障，维护其合法权益。故意制造工伤的行为是违反这一目的的，不仅会损害劳动者自己的合法权益，也会扰乱正常的劳动秩序。 法律后果 故意制造工伤的行为可能构成...

工伤赔偿并非完全由社保支付。本文将从以下几个方面对此进行详细阐述： 一、社保支付的工伤赔偿范围 《工伤保险条例》规定，参保职工因工受伤或患职业病后，可以享受包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残等级确认、职业康复、劳动能力鉴定等在内的多项社保待遇。 二、社保不支付的工伤赔偿 以下情况...

遇上工伤的事故，劳动者可以向工伤保险机构申请工伤赔偿，或者向用人单位主张赔偿。那么，如果工伤事故是第三者造成的，第三者是否需要赔偿呢？答案是肯定的，第三人在一定的条件下是可以承担工伤赔偿责任的。 一、第三人需承担赔偿责任的情形 (1) 过错行为导致工伤事故：例如，第三人违反安全生产规定，或故意...

职工在工作中因事故或职业病而导致伤残，向用人单位申请伤残赔偿时，用人单位常常以职工自身有责任为由拒绝或减少赔偿。那么，职工伤残赔偿时，自身是否需要承担责任？ 职工自身有责原则 根据相关法律规定，如果职工在事故或职业病发生中存在过错或故意行为，导致伤残后果，用人单位可以在一定程度上减轻或免除其赔...

即使没有签订劳动合同，如果发生工伤，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。我国《工伤保险条例》明确规定，只要存在劳动关系，无论是否存在书面劳动合同，劳动者都可以享受工伤保险待遇。 劳动关系认定因素 用人单位发放工资 用人单位为劳动者发放工资，是认定劳动关系的重要依据。 劳动者提供劳动 劳动者为用...

一、雇主责任险工伤赔偿申请 雇主责任险是一项商业保险，为因工作事故而受伤的员工提供赔偿。当员工在工作中受伤或生病时，雇主有法律义务向其提供工伤赔偿，而雇主责任险将帮助雇主承担此项费用。 申请雇主责任险工伤赔偿通常涉及以下步骤： 1. 报告事故：立即向雇主报告受伤或疾病，并填写事故报告表。 2...

一般情况下，手指擦伤不算工伤。但如果满足以下条件，则可认定为工伤： 一、明确发生在工作期间和工作场所 手指擦伤必须发生在劳动者完成工作任务或与工作有关的活动过程中，并且发生在工作场所内或因执行工作任务而处在非工作场所内。 例如，劳动者因搬运物品不慎导致手指擦伤，或因使用工作工具时脱手导致擦伤，...