合飞律师

一、劳动合同没到期被辞退怎样赔偿 1、劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：根据《》...

一、解除劳动关系证明丢了怎么办理? 劳动合同丢了的，可以找用人单位复印一份，加盖印章，标注复印来源即可。对于的举证资料，可以是工作内容的证据，如电子文本、资料；工作标识；员工名册等资料。只要双方存在正常的劳动关系，劳动合同的举证是容易被认可的。 【法律依据】 《中华人民共和国》第十六条 【劳...

一、提前离职要付违约金吗? 劳动合同提前离职一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 【法律依据】 《中华人民共和国》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...

一、没有劳动合同算什么关系 劳动者应当尽可能要求与用人单位签订书面劳动合同，以便更好地保护自己的权益。如果无法签订书面劳动合同，劳动者可以寻求或向劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到保障。 【法律依据】《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

一、解除的劳动合同需要保存多久 劳动合同解除，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当...

一、工伤后解除劳动合同怎么赔偿 1、根据伤残的程度来进行赔偿，工伤职工依法解除劳动合同，如果被鉴定为五至十级伤残等情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金;如果被单位违法解约的，单位必须按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 2、工伤期间解除劳动合同，劳动...

一、劳务合同和劳动合同有什么区别? (1)主体资格不同： 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 (2)主体性质及...

一、怎么才算解除劳动合同关系? 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的。...

劳动者自离多久自动解除合同？ 自离后劳动合同一般就自动解除。 在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。 我国法律规定，劳动者自离后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...

没有签劳动合同，考虑离职?需注意这些! 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。劳动者还去劳动监察部门反应或者申请，可以赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 【法律依据】 《...